Czy za zniesławianie podwładnego pracodawca może odpowiadać karnie
Jestem zatrudniona w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością jako księgowa. Prezes zarządu od kilku miesięcy stosuje wobec mnie mobbing (ogranicza mi możliwość wypowiadania się na zebraniach, na moje propozycje reaguje krzykiem, rozsiewa o mnie plotki, przydziela mi zadania poniżej moich kwalifikacji i umiejętności, mówiąc głośno, że do innych się nie nadaję). Najbardziej boli mnie kwestionowanie moich kompetencji zawodowych. Do tej pory starałam się to znosić, ale na ostatnim zebraniu prezes stwierdził, że nie nadaję się na to stanowisko, gdyż uważa, że fałszuję dokumenty księgowe. Strasznie mnie to zabolało. Wiem, że za mobbing pracodawca może odpowiadać w prawie pracy, ale czy za to ostatnie zachowanie mogę wobec prezesa podjąć środki w ramach prawa karnego?
Odpowiedzialność sprawcy mobbingu nie ogranicza się tylko do sankcji przewidzianych w prawie pracy lub w prawie cywilnym. Całokształt działań lub poszczególne zachowania sprawcy (mobbera) mogą wyczerpywać ustawowe znamiona czynów karalnych. W grę może wchodzić przede wszystkim przestępstwo polegające na złośliwym lub uporczywym naruszaniu praw pracownika (art. 218 kodeksu karnego). Przez złośliwość rozumie się tutaj szczególnie negatywne nastawienie związane z dążeniem do wyrządzenia pracownikowi szkody, określonej dolegliwości itp., natomiast uporczywość to wielokrotność lub długotrwałość naruszania praw pracownika, przy czym znamiona te mogą występować oddzielnie lub łącznie (długotrwałe złośliwe szykanowanie).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.