SN po stronie kierowniczki z Ikei
Zwolnienie pracownika, który obraża innych, to nie przestępstwo. Taki wniosek płynie z głośnej sprawy karnej, w której SN uniewinnił kierowniczkę działu HR oskarżoną o dyskryminację na tle wyznaniowym. Wyrzuciła bowiem z pracy pracownika, który na firmowym forum zamieścił negatywny wpis nt. osób homoseksualnych
Pracownik zamieścił na wewnętrznym forum spółki post, w którym stwierdził m.in., że „akceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia”. Dodał jeszcze kilka cytatów z Biblii, w tym jeden z Ewangelii według św. Łukasza (17,1): „Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia, lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w głębokościach morskich” oraz z Księgi Kapłańskiej (20,13): „Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną, tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani śmiercią, a ich krew spadnie na nich”. Miało to związek z ogłoszeniami Ikei publikowanymi kilka lat temu w związku z obchodami Międzynarodowego Dnia Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii.
Dwa procesy
Autor wpisu za swój post został zwolniony, a wypowiedzenie podpisała kierowniczka HR z Ikei. Pracownik skierował do sądu odwołanie, żądając przywrócenia do pracy. Zostało ono – na razie nieprawomocnie – orzeczone przez sąd pracy w I instancji.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.