Wycofanie pozwu nie ma znaczenia dla biegu przedawnienia, gdy pracodawca uznał roszczenie
Skierowałem do sądu pozew o zaległe składniki wynagrodzenia (premie) za kilka miesięcy przypadających w latach 2022 i 2023. Wycofałem pozew, bo mój były pracodawca w lipcu 2024 r. oświadczył jednak, że spłaci zaległości do końca września 2024 r. Jednak zacząłem się obawiać, że pracodawca wycofa oświadczenie albo po prostu nie wypłaci tych pieniędzy. Czy wniesienie przeze mnie pozwu przerwało bieg przedawnienia?
Naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia może spowodować odpowiedzialność pracodawcy nie tylko w sferze pracowniczej (np. możliwość rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia), lecz także w sferze wykroczeniowej (możliwość poniesienia odpowiedzialności i ukarania karą grzywny). Pracodawca powinien dążyć do tego, aby zobowiązania wobec pracownika uregulować. Jeśli jednak tego nie robi, a pracownik nie dochodzi swoich praw, może nastąpić przedawnienie roszczeń. Zgodnie z art. 291 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Zgodnie natomiast z art. 295 k.p. bieg przedawnienia przerywa się:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.