Wycofanie pozwu nie ma znaczenia dla biegu przedawnienia, gdy pracodawca uznał roszczenie

Naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia może spowodować odpowiedzialność pracodawcy nie tylko w sferze pracowniczej (np. możliwość rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia), lecz także w sferze wykroczeniowej (możliwość poniesienia odpowiedzialności i ukarania karą grzywny). Pracodawca powinien dążyć do tego, aby zobowiązania wobec pracownika uregulować. Jeśli jednak tego nie robi, a pracownik nie dochodzi swoich praw, może nastąpić przedawnienie roszczeń. Zgodnie z art. 291 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Zgodnie natomiast z art. 295 k.p. bieg przedawnienia przerywa się:

1) przez każdą czynność przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów lub egzekwowania roszczeń przedsięwziętą bezpośrednio w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia;