Zewnętrzni doradcy nie zawsze mogą typować podwładnych do zwolnień
Ochrona danych
W niektórych firmach redukcje zatrudnienia przeprowadzają podmioty zewnętrzne. Pracodawcy przekazują im dane osobowe pracowników, sądząc, że wystarczy do tego tylko ich zgoda. Jakby tego było mało, niektórzy bazują tylko na tej, która została udzielona w CV na potrzeby procesu rekrutacji.
Takie praktyki są w świetle prawa nieuzasadnione. Choć nie wszyscy eksperci się z tym zgadzają, to zdaniem GIODO zgoda pracownika, niezależnie od tego kiedy została udzielona, nie wystarczy, by informacje o nim przekazać zewnętrznym podmiotom. Wyjściem jest zawarcie umowy o powierzeniu przetwarzania danych osobowych, ale i to nie załatwia sprawy. Jak się bowiem okazuje, trzeba pamiętać, by wśród przekazywanych informacji nie było danych wrażliwych. Te bowiem rządzą się bardziej restrykcyjnymi zasadami.
Ponadto doradcy, którzy wybierają pracowników do zwolnień, muszą pamiętać, że przetwarzanie ich danych może się odbywać jedynie w celu przeprowadzenia oceny. Oczywiście podwładny zachowuje prawo do informacji na temat podmiotu, który gromadzi jego dane.
Katarzyna Dąbrowska
Więcej na ten temat tylko dla prenumeratorów w tygodniku
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu