RODO: czy w ogłoszeniach o pracę znajdą się pytania o biometrię

Pracodawca nie będzie mógł napisać w ogłoszeniu o pracę, że wymaga od kandydatów do pracy wyrażenia zgody na przetwarzanie danych biometrycznych, a nawet jeśli to zrobi, postawiony przez niego warunek zatrudnienia będzie nieskuteczny. Tak twierdzi większość ekspertów komentujących, jak będą działać przyszłe przepisy kodeksu pracy. Od 25 maja 2018 r. musi on bowiem być spójny z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych, czyli RODO (od tego dnia przepisy rozporządzenia mają być stosowane w całej UE).