Pracownicy nie mają pojęcia, w jaki sposób są chronione ich daneMiliony Polaków padły już ofiarą wycieku danych i raczej trudno spodziewać się nagłej poprawy bezpieczeństwaSławomir Wikariak•20 września 2022
Wyrok na Chomikuj.pl gwoździem do trumny piratówSąd Najwyższy uznał, że serwis, którego użytkownicy zamieszczają nielegalne pliki, jest współwinny przestępstwuAnna Wittenberg•19 września 2022
Za wygodę zapłacisz swoimi danymiPołowa aplikacji na Androida przekazuje dane użytkowników innym firmom. Najczęściej robią to bezpłatne programyAnna Wittenberg•14 września 2022
Prawo u progu nowej rzeczywistościLuki w przepisach stają się dla praktyki coraz bardziej uciążliwie, a kolejne postępowania sądowe uświadamiają amerykańskim prawnikom, jak trudno nowe sytuacje odnieść do obowiązujących normRafał Michalski•13 września 2022
Megabaza z gwarancją ochrony prywatności obywateliNaukowcy oraz przedstawiciele organizacji pozarządowych będą współdecydować o wykorzystaniu do analiz danych z państwowych rejestrów. Ma to gwarantować, że nie zostaną one użyte do profilowania obywateliSławomir Wikariak•13 września 2022
Sądy raz każą usuwać, raz zachowywać daneUODO nakazuje firmom kasować informacje o klientach po rozwiązaniu umowy. Coraz częściej jednak sędziowie uchylają te decyzjeSławomir Wikariak•13 września 2022
Dane kandydatów na trzy lataPrzechowywanie danych pozyskanych w czasie rekrutacji jest zgodne z RODO, bo pracodawca bez nich nie obroni się przed zarzutami o dyskryminację06 września 2022
Dane odrzuconych kandydatów do pracy pod specjalnym nadzoremPrzechowywanie danych osobowych kandydatów do pracy w trakcie trwającej rekrutacji i po jej zakończeniu wciąż budzi wiele wątpliwości pracodawców. W obawie przed sankcjami Urzędu Ochrony Danych Osobowych niejednokrotnie na wszelki wypadek zabezpieczają się zgodami, które później nierzadko utrudniają im życie. Jedną z wątpliwości rozstrzygnął ostatnio Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, który uznał, że pracodawcy nie muszą usuwać danych osób, które nie otrzymały posady, o którą się w tej firmie ubiegały. Pełnomocnicy wygranego pracodawcy na naszych łamach wyjaśniali, dlaczego to tak ważne orzeczenie („Usuwanie informacji utrudniłoby pracodawcom przeciwdziałanie dyskryminacji”, DGP nr 153 z 9 sierpnia 2022 r.). Dziś wracamy do niego, omawiając je i przypominając podstawowe zasady ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji.Patrycja Otto•01 września 2022
Nie zawsze łatwo zgłosić naruszenie RODOFirmy zapominają, że muszą wskazywać inspektorów ochrony danych z imienia i nazwiska oraz umożliwiać kontakt z nimi. UODO analizuje wyniki pierwszej akcji kontrolnejSławomir Wikariak•31 sierpnia 2022