Zwłoka sądu może spowodować, że pracownik nie dostanie świadczeń

Roszczenia pracowników mogą zostać zaspokojone z FGŚP. Ale tylko wtedy, gdy ustanie stosunku pracy dzieli nie więcej niż 12 miesięcy od wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. Tak stanowi ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1087). Problem pojawia się, gdy postępowanie upadłościowe się przeciąga. Przekonały się o tym szwaczki. Przez aż 14 miesięcy czekały na oddalenie wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, którego majątek nie wystarczał nawet na zaspokojenie kosztów postępowania upadłościowego. Takie oddalenie jest tożsame z ogłoszeniem upadłości. Kobiety nie dostały zaległych pensji, straciły tylko pieniądze na postępowania sądowe.

Pełnomocnik jednej ze szwaczek uważał, że polski ustawodawca niepoprawnie wdrożył dyrektywę 2008/94/WE z 22 października 2008 r. w sprawie ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy. Jego zdaniem zbyt krótki termin wyznaczony na dochodzenie świadczeń z FGŚP prowadzi do dyskryminacji ze względu na właściwość miejscową sądu upadłościowego. Jeśli sąd wolniej prowadzi postępowania, pracownicy mogą zostać pozbawieni wsparcia.