Syndyk może zarobić do trzech procent wartości masy upadłościowej

Wysokość wynagrodzenia syndyka określa sąd na jego wniosek. Sumy te wypłaca się w formie wypłat zaliczkowych w miarę dokonywania czynności. Obecnie łączna kwota wynagrodzeń przyznanych w postępowaniu nie może przekroczyć 3 proc. funduszów masy upadłości oraz sum uzyskanych z likwidacji rzeczy i praw obciążonych rzeczowo. A jednocześnie nie może ona przekroczyć stuczterdziestokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw (bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez prezesa GUS). Jeżeli wysokość wynagrodzenia syndyka jest oczywiście niewspółmierna do wykonanej pracy, sąd ustala wynagrodzenie w przeliczeniu na miesiące w wysokości nie przekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw (bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez GUS). Łączna kwota przyznanych wynagrodzeń nie może przekroczyć czterdziestokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Syndykowi przysługuje prawo do zwrotu wydatków koniecznych, poniesionych w związku z wykonywaniem czynności, jeżeli wydatki te zostały uznane przez sędziego-komisarza. Wynagrodzenie syndyka można powiększyć do 10 proc. w przypadku wykonania ostatecznego planu podziału w ciągu roku od upływu terminu do zgłaszania wierzytelności lub zaspokojenia w całości wierzytelności. Dotyczy to kategorii drugiej, trzeciej i co najmniej w połowie kategorii czwartej, z wyłączeniem okresu prowadzenia postępowania upadłościowego z możliwością zawarcia układu. Jeżeli syndyk bądź zarządca prowadzi przedsiębiorstwo upadłego, w przypadkach uzasadnionych szczególnym nakładem pracy, może otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie nie przekraczające 10 proc. osiągniętego rocznego zysku.

Jeśli jednak syndyk rozpoczął swoja pracę przed 1 października 2003 r. obowiązują przepisy rozporządzenia prezydenta z 1934 r. Prawo upadłościowe oraz tzw. ustawa kominowa. Zatem syndyk w przedsiębiorstwie państwowym nie może zarobić miesięcznie więcej niż 60. krotność miesięcznej pensji w sektorze przedsiębiorstw. Natomiast w tym samym czasie syndyk w przedsiębiorstwie prywatnym mógł uzyskać dużo więcej - bo do pięciu procent masy upadłości. Ten dualizm zarobków potwierdził 20 października br. w orzeczeniu Trybunał Konstytucyjny (sygn. akt SK 15/08).

● Do 1 czerwca 2000 r. - wynagrodzenie do 5 proc. masy upadłości

● Od 1 czerwca 2000 r. - syndycy w przedsiębiorstwach państwowych mogli zarobić miesięcznie do sześciokrotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku

● Do 1 października 2003 r. - do 3 proc. funduszu masy upadłości albo wielokrotność prognozowanego wynagrodzenia w sferze budżetowej (tylko masa spadkowa podmiotów spoza sfery budżetowej)

● Od 1 października 2003 r. - do 3 proc. masy upadłości lub 140-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw lub miesięcznie 40-krotność przeciętnego wynagrodzenia

Katarzyna Żaczkiewicz

Podstawa prawna

Art. 162 ustawy z 23 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze (t.j. Dz.U. z 2009, nr 175, poz. 1361).

Art. 2 pkt 6, art. 8 pkt. 7 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2000 r. nr 26, poz. 306 z późn. zm.).