Za jaki okres należą się odsetki od wierzytelności

Sąd zasądził na rzecz czytelnika od jego byłego pracodawcy nagrodę jubileuszową w kwocie 5 tys. zł wraz z odsetkami od 15 stycznia 2009 r. do dnia zapłaty. Przed wypłatą tej kwoty, 1 września 2009 r., ogłoszono jednak upadłość pracodawcy.

- Czy w tej sytuacji mogę liczyć na zapłatę całości odsetek zasądzonych przez sąd - pyta pan Kamil z Łodzi.

Nie. Roszczenia pracownika znajdują oparcie w łączącej go z upadłym pracodawcą umowie o pracę. Umowa ta została rozwiązana przed datą upadłości i przed tą datą pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Jego roszczenie stanowi zatem dług upadłego pracodawcy.

Zarząd majątkiem przedsiębiorstwa od daty ogłoszenia upadłości przejął syndyk. Wierzytelność pracownika obciąża masę upadłości i może być spłacona przez syndyka tylko w trybie przepisów prawa upadłościowego i naprawczego. Inaczej byłoby natomiast w sytuacji, gdyby wierzytelności pracownika powstały już po ogłoszeniu upadłości i dotyczyły np. wynagrodzenia za pracę świadczoną po ogłoszeniu upadłości. Wierzytelności takie nie pochodziłyby już bowiem z zobowiązań upadłego i nie stanowiłyby wierzytelności upadłościowych. Fakt, że wierzytelność pracownika stanowi wierzytelność upadłościową, powoduje, że graniczną datą, do jakiej może on domagać się odsetek od roszczenia zasądzonego wyrokiem sądu pracy jest data ogłoszenia upadłości (pomimo iż z wyroku sądu wynikało, że odsetki powinny zostać uiszczone za okres do dnia zapłaty).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 92 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (Dz.U. nr 60, poz. 535 z późn. zm.).