Czy wierzyciel może żądać badania planu połączenia

Trzy spółki z o.o. mają się połączyć. Szefowie tych firm chcą skorzystać z uproszczeń, które przyniosła zmiana prawa i nie zlecać badania planu połączenia biegłemu. Nie chcą też uzyskiwać jego opinii. Sprzeciwia się temu jeden z wierzycieli, który jest jednocześnie pracownikiem jednej z łączonych spółek.

- Czy będzie on mógł utrudniać proces połączenia - pyta pan Mirosław z Poznania.

Uproszczenie polegające na rezygnacji z usług biegłego rewidenta przy badaniu planu połączenia spółek, które weszło w życie 28 lutego 2009 r., nie narusza interesów wierzycieli. Opinia wydawana po zbadaniu planu połączenia służy wyłącznie ochronie interesów wspólników (ewentualnie akcjonariuszy). Poza tym taki dokument zawsze był udostępniany tylko osobom dysponującym prawami udziałowymi w przekształcanych spółkach. Mówi o tym art. 505 par. 1 pkt 5 kodeksu spółek handlowych (wspólnicy łączących się spółek mają prawo przeglądać opinię biegłego). Uzyskiwanie przez nich w ten sposób bezstronnych informacji miało ułatwiać decyzję o głosowaniu za lub przeciw połączeniu (czy podziałowi). Nigdy nie dotyczyło wierzycieli, ponieważ oni mieli i zachowują uprawnienia wynikające z art. 495 i art. 496 k.s.h.

Przepisy te mówią, że majątek każdej z połączonych spółek powinien być zarządzany przez spółkę przejmującą bądź nowo zawiązaną oddzielnie do czasu zaspokojenia lub zabezpieczenia wierzycieli, których wierzytelności powstały przed połączeniem. Warunkiem jest przy tym, by przed upływem sześciu miesięcy od ogłoszenia o połączeniu wierzyciele zażądali zapłaty na piśmie. Co więcej, w okresie odrębnego zarządzania majątkami spółek wierzycielom służy pierwszeństwo zaspokojenia z majątku swojej pierwotnej dłużniczki przed wierzycielami pozostałych łączących się spółek. I jeśli mimo to ktoś, komu spółka jest winna np. pieniądze, czuje się zagrożony (a zgłosił swoje roszczenie w terminie), to powinien on także uprawdopodobnić, że spłata jego wierzytelności jest zagrożona przez połączenie. Wówczas wolno mu żądać zabezpieczenia roszczeń.

Jeżeli natomiast chodzi o uprawnienia pracowników, to pozostaje w mocy ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550).