Nieważne, gdzie się zaczyna czy kończy pracę
Badanie „wystarczającego związku z terytorium innego państwa” w kontekście delegowania pracownika obejmuje całokształt okoliczności wykonywania przez niego pracy – wynika z orzeczenia TSUE.
Rozstrzygnięcie trybunału dotyczyło sytuacji, w której pomiędzy przedsiębiorcą mającym siedzibę w Niderlandach a spółkami siostrzanymi – jedną niemiecką, drugą węgierską – zawarto umowę czarterową, dotyczącą przewozu międzynarodowego. Na jej podstawie kierowcy związani z grupą, do której należały również strony umowy, mieli przewozić towary na rzecz przedsiębiorstwa niderlandzkiego. Przewozy z zasady kończyły się w Niderlandach, natomiast odbywały się poza ich terytorium.
Przedsiębiorca niderlandzki był objęty układem zbiorowym pracy, bo należał do federacji związków zawodowych. Ponadto na terenie Niderlandów obowiązywał powszechny układ zbiorowy pracy, o tożsamej treści. Jednak zgodnie z regulacjami krajowymi stosowanie się do „związkowego” układu wyłączało obowiązywanie „powszechnego”.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.