Unijne dyrektywy wspierają równość
Za taką samą pracę kobiety otrzymują niższe wynagrodzenia niż mężczyźni. Rzadziej obejmują kierownicze stanowiska – i od lat słyszą, że to się wkrótce zmieni. Kiedy naprawdę?
Teoretycznie już można by stosować w Polsce przepisy unijnych dyrektyw w sprawie przejrzystości wynagrodzeń lub o kobietach w zarządach spółek, ale na ich wcielenie w życie mamy czas do połowy 2026 roku. Nie widać, by był to temat ważny na polskiej scenie politycznej i w debacie parlamentarnej. Wystarczy wspomnieć, że projekt ustawy wprowadzającej do polskiego porządku prawnego zapisy dyrektywy o przejrzystości płac zgłosiła w Sejmie grupa posłów Koalicji Obywatelskiej, a nie rząd, choć to on odpowiada za implementację unijnego prawa. Z kolei projekt Ministerstwa Sprawiedliwości dotyczący zwiększenia udziału kobiet w zarządach spółek na jednym z ostatnich posiedzeń rządu został odesłany do poprawek.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.