Sądy państw unijnych nie mogą pozwalać na dyskryminację pracowników
Rozpoznając spory pracowników z pracodawcami, sądy państw unijnych nie mogą stosować przepisów prawa krajowego sprzecznych z obowiązującym we Wspólnocie zakazem dyskryminacji ze względu na wiek.
Trybunał Sprawiedliwości odpowiedział na pytanie sądu pracy w Düsseldorfie dotyczące możliwości różnego sposobu obliczania okresów wypowiedzenia umów o pracę ze względu na wiek pracowników. Pozew do niemieckiego sądu przeciwko dawnemu pracodawcy złożyła bowiem jedna z obywatelek. Spółka, zwalniając ją, obliczyła długość okresu wypowiedzenia w taki sposób jak gdyby przepracowała trzy lata. Tymczasem w rzeczywistości jej staż wynosił dziesięć lat.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.