Firmy: mniej formalności przy wysyłaniu podwładnych do pracy za granicą
Szacuje się, że około miliona pracowników rocznie jest delegowanych przez swoich pracodawców do wykonywania czynności zawodowych w innym państwie UE
Trwają prace nad wnioskiem dotyczącym wprowadzenia nowej dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe przepisy mają lepiej chronić pracowników. Przewidują m.in. wprowadzenie mechanizmu odpowiedzialności solidarnej wobec wykonawców, dla których pracodawca jest bezpośrednim podwykonawcą. Uznano bowiem, że interesy pracowników nie są zabezpieczone, szczególnie gdy firmy w sektorze budowlanym świadczą usługi w łańcuchu podwykonawców.
Swoje stanowiska dotyczące nowej dyrektywy przedstawili już polscy partnerzy społeczni.
NSZZ "Solidarność" uznała, że zaproponowane rozwiązania są niewystarczające, ale zmierzają w dobrym kierunku. Związki zawodowe Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych od dawna domagały się bowiem rewizji dyrektywy 96/71/WE, której stosowanie prowadziło do licznych kontrowersji.
Z kolei pracodawcy z PKPP Lewiatan rekomendują ograniczenie przedmiotu nowej dyrektywy jedynie do wykładni zapisów tej już funkcjonującej (96/71/WE), bez wprowadzania nowych mechanizmów.
Jednocześnie PKPP Lewiatan sprzeciwia się solidarnej odpowiedzialności przedsiębiorców. Zdaniem pracodawców konsekwencją takiego rozwiązania może być konieczność wprowadzenia gwarancji udzielanych przez instytucje finansowe, które miałyby zapewnić ewentualne zaspokojenie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności formalnego pracodawcy.
Zdaniem przedsiębiorców uciążliwa może się okazać także realizacja przepisów zobowiązujących firmy do przechowywania i udostępniania kopii umów o pracę, kart płac, rozliczeń czasu pracy oraz dowodów wypłaty wynagrodzeń lub kopii dokumentów równoważnych. Pracodawcy sygnalizują, że rozwiązanie to nie będzie miało zastosowania w polskich warunkach (w związku z brakiem przepisów określających zasady przechowywania przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej).
Firmy pozytywnie oceniają natomiast pomysł, zgodnie z którym procedury i formalności związane z delegowaniem mają się stać możliwie łatwe do dopełnienia i przeprowadzenia na odległość oraz za pomocą środków elektronicznych.
Interesy pracowników delegowanych nie są właściwie chronione
Tomasz Zalewski
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu