Prawo Unii a krajowe umowy o pracę
Ustawodawstwa państw członkowskich muszą chronić pracowników przed wielokrotnym zawieraniem kontraktów terminowych bez należytego uzasadnienia i potrzeby
Ustawodawstwo krajowe, które z jednej strony pozwala na wielokrotne odnawianie umów na czas określony w oczekiwaniu na przeprowadzenie postępowań konkursowych dla nauczycieli bez zdefiniowania obiektywnych i przejrzystych kryteriów weryfikacji, czy odpowiada to rzeczywistym potrzebom rynku, a z drugiej strony, gdy taki system prawa nie przewiduje żadnego środka zapobiegania nadużyciom ani żadnych sankcji, nie jest zgodne z prawem Unii. Chodzi o spełnianie norm zawartych w porozumieniu ramowym w sprawie pracy na czas określony, które stanowi załącznik do dyrektywy Rady 99/70/WE.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.