Wyrok TSUE może uratować polskie firmy transportowe
Czwartkowy wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE pozwoli polskim przewoźnikom negować stanowisko strony niemieckiej o niewliczaniu diety do wynagrodzenia minimalnego
W ocenie TSUE (wyrok z 12 lutego 2015 r., C-396/13) dieta, która ma zrekompensować pracownikowi niedogodności związane z oddelegowaniem, może być zaliczana na poczet płacy minimalnej. Podstawą prawną takiego uznania jest art. 3.7 dyrektywy 96/71/WE. Pozwala on zaliczyć do wynagrodzenia minimalnego dodatki właściwe delegowaniu, o ile nie są one wypłacane z tytułu zwrotu wydatków faktycznie poniesionych na skutek delegowania (chodzi m.in. o koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania). Czy wyrok trybunału może mieć znaczenie dla polskich przewoźników, którzy zmagają się ostatnio z niemieckimi regulacjami o wynagrodzeniu minimalnym (tzw. MiLoG)? Faktem jest, że wyrok zapadł w całkowicie innym stanie faktycznym, ale ocena TSUE w zakresie definicji wynagrodzenia minimalnego ma charakter ogólny. To oznacza, że może mieć zastosowane także do całkowicie odmiennych przypadków.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.