Czy sąd może nakazać zwrot kosztów pracownikowi

@RY1@i02/2009/194/i02.2009.194.185.004b.001.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Zwolnienie strony od kosztów sądowych nie zwalnia jej od obowiązku zwrotu kosztów przeciwnikowi. Koszty sądowe są tylko jednym ze składników kosztów procesu. Pełne koszty procesu obejmują natomiast wszystkie koszty, jakie były niezbędne do celowego dochodzenia praw lub celowej obrony. W omawianym przypadku pracownik w celu obrony swych praw zażądał dopuszczenia dowodu z opinii biegłego. W procesie wytoczonym przez pracodawcę nie był on zwolniony od kosztów sądowych, więc musiał uiścić zaliczkę na opinię biegłego w kwocie 1 tys. zł. Fakt, iż pracownik wygrał sprawę, pozwala mu żądać zwrotu zaliczki wyłożonej na wynagrodzenie biegłego od pracodawcy. Występował ponadto w sprawie z adwokatem, więc ma prawo domagać się zwrotu wynagrodzenia adwokata. Stawka minimalna przy wskazanej wartości przedmiotu sprawy wynosi 1,2 tys. zł. Teoretycznie może być ona jednak podwyższona nawet sześciokrotnie, gdyby uzasadniał to nakład pracy pełnomocnika. Jedyna możliwość nieobciążania pracodawcy kosztami poniesionymi przez pracownika to zastosowanie w stosunku do pracodawcy dobrodziejstwa wynikającego z art. 102 kodeksu postępowania cywilnego i uznanie, że ze względu na jego sytuację majątkową, która legła u podstaw zwolnienia od kosztów sądowych, zachodzi w sprawie szczególnie uzasadniony przypadek pozwalający na nieobciążanie go kosztami procesu przeciwnika.

Podstawa prawna

Art. 108 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. nr 167, poz. 1398 z późn. zm).

Art. 98, art. 102 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).