Czy spór będzie rozstrzygał sąd pracy

Po wygraniu konkursu gmina powierzyła czytelnikowi na rok stanowisko dyrektora szkoły. Obecnie chce on wytoczyć powództwo o ustalenie, że organ prowadzący szkołę powierzył mu to stanowisko na kolejne cztery lata.

- Czy taka sprawa może być rozpoznana przez sąd pracy - pyta pan Wojciech z Zamościa.

Tak. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że sprawy dotyczące stosunku pracy dyrektora szkoły mogą być rozpoznane przez sąd powszechny (por. wyrok z 24 września 2009 r., II PK 78/09, LEX nr 558307).

Sprawa o ustalenie powierzenia stanowiska dyrektora szkoły nie powinna być jednak wytoczona przeciwko gminie, która przeprowadzała konkurs na dyrektora szkoły, lecz przeciwko szkole. To szkoła jest bowiem pracodawcą czytelnika. Znajduje to odzwierciedlenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego (por. wyrok z 4 stycznia 2008 r., I PK 187/07, LEX nr 375669).

Czytelnik nie ma zatem prawa wytoczenia powództwa ze stosunku pracy przeciwko gminie - mimo że jest ona organem prowadzącym szkołę, a wójt dokonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora szkoły. Jeśli pozwany zostanie wskazany nieprawidłowo, to ten błąd może zostać naprawiony przez samego powoda, który jest uprawniony do złożenia wniosku o wezwanie do udziału w sprawie właściwego pozwanego. Jeśli powód tego nie zrobi, to przy braku sprzeciwu z jego strony takiego wezwania powinien dokonać z urzędu sąd pracy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), art. 1 i art. 477 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).