Jakie są konsekwencje cofnięcia pozwu
Pracodawca wzywał byłą pracownicę do zapłaty 3100 zł tytułem odszkodowania za powstałą stratę. Ponieważ jednak nie otrzymał żadnej odpowiedzi, wystąpił z pozwem, domagając się zasądzenia tej kwoty. Pracownica po otrzymaniu pozwu zorientowała się, że żądania pracodawcy są uzasadnione i że może przegrać proces. Dlatego też w obawie przed kosztami procesu i odsetkami zapłaciła pracodawcy żądaną kwotę. Pracodawca po otrzymaniu zapłaty złożył w sądzie pismo, oświadczając, że cofa swój pozew. Czy w takim przypadku pracownica może skutecznie domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów procesu?
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
Gdy po wytoczeniu powództwa przeciwko pracownikowi strony dojdą do porozumienia lub pozwany pracownik dobrowolnie uiści zapłatę, pracodawca może zrezygnować z kontynuacji postępowania i cofnąć pozew.
Cofnięcie pozwu może spowodować jednak powstanie obowiązku zwrotu kosztów procesu na rzecz drugiej strony. W myśl bowiem art. 203 par. 2 k.p.c. na żądanie pozwanego powód zwraca mu koszty, jeżeli sąd już przedtem nie orzekł prawomocnie o obowiązku ich uiszczenia przez pozwanego. Tak więc zasadą jest, że w razie cofnięcia pozwu powód zobowiązany jest zapłacić na rzecz pozwanego koszty poniesione przez niego w związku z powstałą sprawą. Na koszty składają się przede wszystkim wynagrodzenie pełnomocnika - adwokata lub radcy prawnego oraz koszty dojazdu do sądu.
Cofnięcie pozwu traktowane jest zasadniczo jako przegranie sprawy. Jednak wyjątek od tej zasady zachodzi wówczas, gdy cofnięcie to wywołane było zaspokojeniem roszczenia powoda w toku procesu. Tak też wskazywał Sąd Apelacyjny w Katowicach w postanowieniu z 15 stycznia 2003 r. (I ACz 6/03, OSA 2003/9/40). Oznacza to, że w razie gdyby pracodawca cofnął pozew, ponieważ pozwany pracownik zaspokoił jego roszczenie w toku procesu, to pracodawca nie miałby obowiązku zwrotu pozwanemu pracownikowi kosztów procesu. Podobnie wypowiadał się Sąd Apelacyjny w Białymstoku w postanowieniu z 30 listopada 1995 r. (I ACz 366/95, OSA 1996/7-8/34) podnosząc, że jeżeli pozwany, pomimo wcześniejszych wezwań go do spełnienia świadczenia, spełnia je dopiero po wytoczeniu powództwa, to z reguły uznać należy, że dał on w ten sposób powód do wytoczenia sprawy i zgodnie z odpowiednio stosowaną zasadą słuszności z art. 101 k.p.c. powinien ponieść jej koszty także w przypadku umorzenia postępowania na skutek cofnięcia pozwu. W takim przypadku przepis art. 203 par. 2 k.p.c. nie będzie miał zastosowania.
Natomiast pracodawca, którego żądanie zostało zaspokojone w toku procesu przez pracownika, przy cofnięciu pozwu może wnosić o zasądzenie od pracownika kosztów procesu na swoją rzecz.
Jeżeli pozew zostanie cofnięty poza rozprawą, sąd odwołuje wyznaczoną rozprawę i o cofnięciu zawiadamia pozwanego, który może w terminie dwutygodniowym złożyć sądowi wniosek o przyznanie kosztów. Gdy skuteczność cofnięcia pozwu zależy od zgody pozwanego, niezłożenie przez niego oświadczenia w tym przedmiocie w powyższym terminie uważa się za wyrażenie zgody. Zatem jeśli powód cofnie pozew poza rozprawą, sędzia odwołuje rozprawę, o cofnięciu zawiadamia drugą stronę i daje jej czas na zajęcie stanowiska, czy będzie żądać zwrotu kosztów procesu. Niezłożenie wniosku w tym zakresie powoduje, że sąd umorzy postępowanie bez zasądzania kosztów na rzecz pozwanego.
W razie cofnięcia pozwu pracodawca otrzyma z sądu zwrot całej wpłaconej opłaty od pozwu, wówczas gdy cofnięcie to nastąpiło przed wysłaniem pozwu drugiej stronie lub połowę tej opłaty, jeśli cofnięcie nastąpiło przed rozpoczęciem rozprawy. Późniejsze cofnięcie pozwu nie powoduje już zwrotu wpłaconej opłaty.
Art. 203 par. 2 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu