Czy trzeba uiścić zaliczkę na opinię biegłego

Czytelnik był zatrudniony jako kierownik magazynu. Pracodawca wniósł przeciwko niemu pozew o zapłatę za szkodę wynikającą z niedoboru. Dowody z zeznań świadków okazały się niewystarczające, w związku z czym czytelnik wniósł o dopuszczenie dowodu z opinii biegłego. Sąd ustalił, że wynagrodzenie biegłego wyniesie 3000 złotych.

- Czy pomimo, że jestem pracownikiem, muszę uiścić zaliczkę na tę opinię - pyta pan Mariusz z Mławy.

Tak. Okoliczność, że pozwany jest pracownikiem nie ma znaczenia dla obowiązku uiszczenia zaliczki na wydatki związane z opinią biegłego.

W sprawach toczących się z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi żadna ze stron procesu nie jest zwolniona z mocy ustawy od obowiązku ponoszenia kosztów sądowych. Zasadą jest więc, że w tego rodzaju sprawach pracownik musi uiszczać nie tylko opłaty, ale i wydatki na zasadach ogólnych.

Pracownik, który domaga się przeprowadzenia czynności wiążącej się z koniecznością poniesienia wydatków (a do takich należy dowód z opinii biegłego), musi zatem liczyć się z koniecznością wyłożenia zaliczki na przeprowadzenie takiej czynności. Jeśli pracownik wezwany do uiszczenia wydatków związanych z przeprowadzeniem dowodu nie wykona tego wezwania, sąd może pominąć czynność. W przypadku gdy pracownik, który uiścił zaliczkę na wydatki, wygra sprawę (tj. powództwo pracodawcy zostanie oddalone), sąd zasądzi poniesione przez niego koszty od pracodawcy.

Obowiązek poniesienia kosztów sądowych (w tym uiszczenia zaliczki na wydatki) może uchylić zwolnienie od kosztów sądowych. Takie orzeczenie może jednak zapaść tylko na wniosek.

Zasady ponoszenia wydatków są natomiast odmienne w sprawach, w których pracownik jest powodem. W tego typu procesach nie ma on obowiązku wykładania zaliczki na koszty przeprowadzenia dowodu wnioskowanego przez siebie ani innej czynności połączonej z wydatkami, gdyż ponosi je tymczasowo Skarb Państwa. Jeśli pracownik wygra sprawę ze swojego powództwa, to wyłożone tymczasowo wydatki zostaną pobrane od przegrywającego pracodawcy na rzecz Skarbu Państwa. Jeżeli sprawa zostanie przegrana przez pracownika, w wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może obciążyć go wydatkami.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 97, art. 113 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 90, poz. 594 z późn.zm.),

Art. 98 par. 1 i art. 130[4] ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).