Czy pozew o ponowne nawiązanie stosunku pracy pracownik może złożyć ustnie
Pracodawca zwolnił mnie z powodu długotrwałej choroby i mimo że teraz jestem zdrowy, nie chce mnie zatrudnić. Chciałbym wystąpić o to do sądu pracy. Nie wiem jednak, jak sporządzić pozew, a nie stać mnie na skorzystanie z profesjonalnej pomocy. Słyszałem, że można podyktować treść pozwu w sekretariacie w jakimkolwiek sądzie pracy. Byłoby to dla mnie korzystne, bo siedziba pracodawcy znajduje się daleko poza miejscem mojego zamieszkania, a w moim mieście tylko wykonywałem pracę i tu jest sąd rejonowy 0 sąd pracy. Czy rzeczywiście jest to dopuszczalne?
W świetle art. 466 k.p.c. pracownik lub ubezpieczony działający bez adwokata bądź radcy prawnego może zgłosić w sądzie właściwym do rozpoznania sprawy ustnie do protokołu zarówno powództwo, jak również treść środków odwoławczych oraz innych pism procesowych. Cytowany przepis stanowi więc wyjątek od przewidzianej w postępowaniu zwykłym zasady pisemności. Ułatwia on dochodzenie roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (a więc w postępowaniach odrębnych) osobom, które działając bez profesjonalnego pełnomocnika, mogłyby mieć trudność w prawidłowym pisemnym sformułowaniu swoich żądań.
Przy czym, zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2000 r. (I PKN 579/99), "przepis art. 466 k.p.c. uprawniający pracownika działającego bez adwokata lub radcy prawnego do zgłoszenia pisma procesowego ustnie do protokołu nie ma zastosowania do pracownika będącego radcą prawnym". W postanowieniu zaś z 21 kwietnia 2005 r., I PZ 44/04 SN uznał, iż "pełnomocnik pracodawcy będący radcą prawnym nie może zgłosić ustnie do protokołu rozprawy (posiedzenia) wniosku o doręczenie uzasadnienia wyroku sądu drugiej instancji (art. 466 k.p.c. a contrario)".
W razie dokonania zgłoszenia w trybie art. 466 k.p.c., przyjmujący je pracownik sekretariatu (najczęściej kierownik) zobligowany jest zapisać dane osobowe zatrudnionego lub ubezpieczonego oraz treść roszczenia ze wskazaniem, przeciwko komu jest ono skierowane, a następnie - po złożeniu podpisów przez składającego i przyjmującego zgłoszenie - przedstawić je niezwłocznie przewodniczącemu wydziału pracy.
Odpowiadając zatem na pytanie: istnieje możliwość ustnego zgłoszenia powództwa w sądzie pracy, pod warunkiem jednak, że jest on właściwy rzeczowo i miejscowo. Pozew w sprawach z zakresu prawa pracy można wnieść do sądu właściwości ogólnej pozwanego (czyli według miejsca zamieszkania albo siedziby zatrudniającego), bądź do tego, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, względnie do tego, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą natomiast m.in. sprawy o przywrócenie do pracy i łącznie z nimi dochodzone roszczenia (np. żądanie wynagrodzenia za czas pozostawania bez angażu).
Czytelnik może więc skierować powództwo do tego sądu rejonowego - sądu pracy, w którego okręgu świadczył swoje obowiązki służbowe, a zatem do tego znajdującego się w miejscu jego zamieszkania.
@RY1@i02/2012/033/i02.2012.033.21700060a.802.jpg@RY2@
Anna Borysewicz adwokat, prowadzi własną kancelarię w Płocku
Anna Borysewicz
adwokat, prowadzi własną kancelarię w Płocku
Podstawa prawna
Art. 461 par. 1 - 11 oraz 466 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z z późn. zm.).
Par. 178 ust. 2 rozporządzenia ministra sprawiedliwości z 23 lutego 2007 r. - Regulamin urzędowania sądów powszechnych (Dz.U. nr 38, poz. 249 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu