Czy pozew o ponowne nawiązanie stosunku pracy pracownik może złożyć ustnie
Pracodawca zwolnił mnie z powodu długotrwałej choroby i mimo że teraz jestem zdrowy, nie chce mnie zatrudnić. Chciałbym wystąpić o to do sądu pracy. Nie wiem jednak, jak sporządzić pozew, a nie stać mnie na skorzystanie z profesjonalnej pomocy. Słyszałem, że można podyktować treść pozwu w sekretariacie w jakimkolwiek sądzie pracy. Byłoby to dla mnie korzystne, bo siedziba pracodawcy znajduje się daleko poza miejscem mojego zamieszkania, a w moim mieście tylko wykonywałem pracę i tu jest sąd rejonowy 0 sąd pracy. Czy rzeczywiście jest to dopuszczalne?
W świetle art. 466 k.p.c. pracownik lub ubezpieczony działający bez adwokata bądź radcy prawnego może zgłosić w sądzie właściwym do rozpoznania sprawy ustnie do protokołu zarówno powództwo, jak również treść środków odwoławczych oraz innych pism procesowych. Cytowany przepis stanowi więc wyjątek od przewidzianej w postępowaniu zwykłym zasady pisemności. Ułatwia on dochodzenie roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (a więc w postępowaniach odrębnych) osobom, które działając bez profesjonalnego pełnomocnika, mogłyby mieć trudność w prawidłowym pisemnym sformułowaniu swoich żądań.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.