Dowody trzeba przedstawiać na początku procesu
Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają obowiązek przytaczania okoliczności faktycznych oraz wykazywania ich bez zbędnej zwłoki. Zaniechania w tym zakresie mogą spowodować przegranie sporu
Nie tylko pracodawca, ale i pracownik wnoszący sprawę do sądu musi udowodnić, że roszczenie, które zgłasza, w rzeczywistości mu przysługuje. Sąd tylko wyjątkowo przeprowadzi bowiem dowód z urzędu. Dowody na okoliczności stanowiące podstawę powództwa lub tamujące jego uwzględnienie muszą być zgłoszone w odpowiednim czasie. Brak inicjatywy w tym zakresie, szczególnie w sprawach, które rozpoczęły się po 3 maja 2012 r., może doprowadzić do przegrania sprawy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.