Konieczne są kryteria wygaszania zatrudnienia
Decyzja o nieprzedłużeniu zatrudnienia z danym urzędnikiem, podjęta w związku z reformą określonego działu administracji publicznej, musi mieć oparcie w kryteriach doboru pracowników do zwolnień. Brak takich kryteriów skutkuje przyjęciem, że decyzje o wygaszeniu zatrudnienia są arbitralne, nie mogą więc być akceptowane przez sąd. Zwolnieni urzędnicy mogą zatem zostać przywróceni do pracy – orzekł Sąd Najwyższy.
Sprawa dotyczyła pracownika jednego z urzędów celnych, który po reformie administracji skarbowej nie przeszedł do pracy w izbie administracji skarbowej (IAS). Zgodnie bowiem z art. 170 ust. 1 pkt 1 przepisów wprowadzających ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz.U. z 2016 r. poz. 1948 ze zm.) stosunki pracy zatrudnionych w jednostkach KAS oraz stosunki służbowe osób pełniących służbę w jednostkach KAS (głównie o funkcjonariuszy celnych) wygasały z dniem 31 sierpnia 2017 r., jeżeli osoby te do 31 maja 2017 r. nie otrzymały propozycji określającej nowe warunki zatrudnienia albo pełnienia służby. Mężczyzna jej nie otrzymał i i jego umowa o pracę wygasła.
Skierował więc sprawę do sądu, żądając przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia. Twierdził, że kierownictwo IAS nie wskazało żadnych kryteriów doboru osób do zwolnień.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.