Jaka może być treść pozwu

Pracownica dyscyplinarnie zwolniona z pracy chce wnieść pozew o odszkodowanie. Oprócz tego zamierza dochodzić niewypłaconego jej ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz diet za podróże służbowe.

– Czy można dochodzić wszystkich tych roszczeń jednym pozwem – pyta pani Zofia z Kętrzyna.

Wątpliwości w tym zakresie rodził dotychczas przepis art. 47 par. 2 pkt 1 kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z treścią tej regulacji sąd pracy rozpoznaje sprawy w składzie ławniczym w sprawach o:

● ustalenie istnienia, nawiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy,

● naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i o roszczenia z tym związane, a także

● odszkodowanie lub zadośćuczynienie w wyniku stosowania mobbingu.

Ścisła interpretacja tego przepisu prowadziła do wniosku, że sąd nie może rozpoznać w jednym postępowaniu np. sprawy o odszkodowanie oraz o ekwiwalent za urlop, gdyż druga z nich rozpoznawana jest w składzie jednego sędziego.

W uchwałach z 4 lutego 2009 r. (II PZP 14/08, Biul. SN 2009/2) oraz z 20 marca 2009 r. (I PZP 8/08, Biul. SN 2009/3) Sąd Najwyższy stwierdził jednak, że w sprawie z zakresu prawa pracy w I instancji sąd w składzie jednego sędziego jako przewodniczącego i dwóch ławników może rozpoznać kilka roszczeń dochodzonych łącznie przez powoda w jednym postępowaniu, jeżeli pośród nich znajduje się choćby jedno, którego rozpoznanie powinno nastąpić w takim składzie.