Kiedy sprawę rozpozna polski sąd

Czytelnik mieszkający za granicą zawarł umowę o pracę z działającą tam spółką. Na mocy tej umowy miał sprzedawać produkty spółki na terenie Polski. Na tle łączącego strony stosunku pracy doszło jednak do sporu o wynagrodzenie. Czytelnik wrócił na stałe do Polski.

– Czy w takiej sytuacji mogę skierować sprawę do polskiego sądu – pyta pan Stanisław z Poznania.

Zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego sprawy rozpoznawane w procesie należą do jurysdykcji krajowej, jeśli pozwany ma miejsce zamieszkania lub miejsce zwykłego pobytu albo siedzibę w Polsce.

Sprawy z zakresu prawa pracy, w których pracownik jest powodem, poddane są jurysdykcji sądów polskich również w przypadku, gdy praca zazwyczaj jest, była lub miała być wykonywana w Polsce (taka właśnie sytuacja miała miejsce w omawianym przypadku). Dodatkowo jurysdykcją polskich sądów objęto sprawy z powództwa pracownika, dotyczące zapewnienia warunków zatrudnienia zgodnie z art. 67¹ i art. 67² kodeksu pracy, gdy pracownik jest albo był skierowany do pracy na terytorium Polski przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej. Przepis ten stosuje się odpowiednio także w przypadku, gdy pracownik został skierowany do pracy na terytorium Polski przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej.