Czy wyłączyć sędziego

Pracownik złożył pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia. Dwie kolejne rozprawy nie odbyły się jednak – z uwagi na chorobę pełnomocnika pozwanego pracodawcy. W tej sytuacji pracownik złożył wniosek o wyłączenie sędziego, uzasadniając go przewlekłym prowadzeniem sprawy.

– Czy taki wniosek może zostać uwzględniony? – pyta pan Tomasz C. z Krakowa.

Stronie niezadowolonej z szybkości postępowania przysługują natomiast inne środki służące zwalczaniu takiej przewlekłości. Jeżeli pracownik lub pracodawca będący stroną w procesie uważają, że sprawa prowadzona jest zbyt opieszale, mogą skorzystać ze skargi na przewlekłość postępowania. Skarga jest uzasadniona, jeżeli postępowanie w sprawie trwa dłużej, niż jest to konieczne dla wyjaśnienia tych okoliczności faktycznych i prawnych, które są istotne dla rozstrzygnięcia sprawy. Aby możliwe było uwzględnienie skargi, postępowanie musi zatem trwać zbyt długo z przyczyn zawinionych przez sąd.

To, że sprawy z zakresu prawa pracy traktuje się jako sprawy wymagające szczególnej pilności, nie pozbawia jednak pozwanego pracodawcy prawa do obrony swoich praw. Z tego względu w omawianym przypadku trudno mówić o przewlekłości zawinionej przez sąd. Zastrzeżenia pracownika związane z uwzględnieniem wniosków pozwanego o odroczenie rozprawy nie mogą również stanowić podstawy do żądania wyłączenia sędziego prowadzącego sprawę. Sąd wyłącza sędziego na jego żądanie lub na wniosek strony, jeżeli zaistnieje jakakolwiek okoliczność tego rodzaju, że mogłaby wywołać uzasadnioną wątpliwość co do bezstronności sędziego w danej sprawie.