Czy można żądać odszkodowania za chorobę zawodową

Aby móc dochodzić od pracodawcy odszkodowania z tytułu choroby zawodowej, należy wykazać naruszenie przez pracodawcę jego obowiązków w zakresie bhp oraz istnienie związku między tymi naruszeniami a schorzeniem, na jakie cierpi pracownik.

Podstawą do ustalenia związku przyczynowo-skutkowego jest badanie przeprowadzone przez lekarza specjalistę. Jeżeli lekarz stwierdzi istnienie takiego związku, pracownik może skutecznie dochodzić od pracodawcy odszkodowania za utratę zdrowia. Wysokość odszkodowania określa się stosowanie do poniesionych przez pracownika kosztów leczenia, pobytu w szpitalu i innych kosztów powstałych w związku z chorobą.

Odpowiedzialność pracodawcy może ulec odpowiedniemu zmniejszeniu, jeżeli wykaże on, że to pracownik przyczynił się do powstania choroby, np. poprzez palenie papierosów albo gdy podważy istnienie związku przyczynowego, np. wskazując, że choroba, na którą cierpi, powstała przed podjęciem pracy u pracodawcy, a rozwinęła się tylko wskutek upływu czasu.

Jeżeli w toku sprawy sądowej zostanie wykazane, że pracodawca nie naruszył zasad bhp, np. protokół kontroli przeprowadzonej w zakładzie pracy dowodzi, że pracodawca spełniał wszystkie przewidziane przepisami bhp procedury i badania, nie będzie podstawy do pociągnięcia go do odpowiedzialności cywilnoprawnej za spowodowanie choroby.