Kto może wytoczyć powództwo na rzecz pracownika

Czytelnik uskarżał się na dyskryminację ze strony pracodawcy, ale nie czuł się na siłach, aby samodzielnie występować w procesie. Nie stać go było także na wynajęcie adwokata. Czytelnik znalazł jednak w prasie ogłoszenie stowarzyszenia, które zajmuje się działalnością antymobbingową oraz zwalczaniem dyskryminacji w stosunkach pracy.

Czy, aby to stowarzyszenie mogło wystąpić w moim imieniu z powództwem o odszkodowanie, muszę zostać jego członkiem - pyta pan Kazimierz z Wrocławia.

Nie. Zapisanie się do stowarzyszenia nie jest warunkiem wystąpienia przez nie z pozwem na rzecz pracownika.

Organizacje społeczne, w tym stowarzyszenia, mogą występować przed sądem pracy w interesie pracownika. Ich udział w postępowaniu może być realizowany na kilka różnych sposobów. Dopuszczalne jest zatem wystąpienie takiego stowarzyszenia z powództwem na rzecz pracownika, bądź wstąpienie przez nie do toczącego się już procesu w każdym jego stadium. Nie każda organizacja społeczna może jednak występować przed sądem. Warunkiem jest, aby zadania statutowe tej organizacji nie polegały na prowadzeniu działalności gospodarczej, co powinna ona wykazać, przedstawiając przy pierwszej czynności procesowej swój statut. Pracownik, na rzecz którego stowarzyszenie występuje z powództwem, powinien także zdawać sobie sprawę, że jest ono wówczas uprawnione do tego, aby samodzielnie podejmować czynności procesowe. Do uczestnictwa stowarzyszenia w postępowaniu sądowym stosuje się bowiem odpowiednio (to jest z pewnymi modyfikacjami) przepisy o prokuratorze.

Gdyby pracownik zdecydował się na samodzielne prowadzenie procesu, to stowarzyszenie, do którego zwrócił się o pomoc, może wziąć udział w postępowaniu w sposób pośredni. Następuje to poprzez wyrażenie przez nie poglądu istotnego dla sprawy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 8, art. 61-63 i art. 462 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U., nr 43, poz. 296 z późn. zm.).