Jakie są skutki zerwania umowy

Poza umową o pracę, do której stosuje się bezpośrednio przepisy kodeksu pracy lub inne przepisy prawa pracy, jej strony mogą zawierać inne umowy. Mają one charakter cywilnoprawny i zawierane są zgodnie z zasadą swobody umów (art. 353¹ k.c.). Są one związane ze stosunkiem pracy w tym znaczeniu, że zawierane są przez strony stosunku pracy i gdyby ich nie łączył stosunek pracy, umowy te nie zostałyby zawarte. Nie oznacza to jednak, że stanowią one integralną część stosunku pracy (zwłaszcza integralną część umowy o pracę) i że muszą podlegać przepisom prawa pracy. Stosuje się do niej wprost przepisy kodeksu cywilnego, a nie kodeksu pracy.