Jak zaskarżyć wyrok

Pracownik z Lubina wniósł do sądu pozew o zasądzenie na jego rzecz zaległego wynagrodzenia za cztery ostatnie miesiące 2008 r. w kwocie 8 tys. zł. W odpowiedzi na pozew pracodawca nie kwestionował tego, że nie wypłacił mu wynagrodzenia, ale stwierdził, że wynagrodzenie za wrzesień 2008 r. zostało już zasądzone prawomocnym nakazem zapłaty. Sąd zasądził wynagrodzenie za trzy miesiące oraz odrzucił pozew w zakresie żądania wynagrodzenia za wrzesień.

- Czy od takiego orzeczenie można wnieść zażalenie - pyta pan Kamil.

Oddalając zarzuty, których uwzględnienie uzasadniałoby odrzucenie pozwu, sąd wydaje oddzielne postanowienie i może wstrzymać dalsze rozpoznanie sprawy aż do uprawomocnienia się tego postanowienia. W najnowszej uchwale z 3 lutego 2009 r. (sygn. akt I PZP 5/08) Sąd Najwyższy stwierdził, że od postanowienia sądu I instancji o odrzuceniu pozwu w części przysługuje zażalenie, chociażby to postanowienie zostało zamieszczone w wyroku. W sprawie, w której wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 tys. zł, tak zażalenie, jak i apelacja pracownika podlegają opłacie w kwocie 30 zł. Natomiast w sprawach, w których wartość ta jest wyższa, apelacja podlega opłacie stosunkowej w wysokości 5 proc. od wskazanej przez stronę wartości przedmiotu zaskarżenia, a od zażalenia należy uiścić 1/5 opłaty należnej od apelacji.

Należy zwrócić uwagę, że w opinii SN zażalenie złożone od postanowienia o odrzuceniu pozwu zawartego w wyroku podlega opłacie niezależnie od opłaty od apelacji wniesionej od zawartego w wyroku rozstrzygnięcia o dochodzonym roszczeniu. W omawianym przypadku pracownik, składając wyłącznie zażalenie, powinien zatem uiścić opłatę w kwocie 30 zł. Gdyby jednak sąd nie uwzględnił także jego roszczenia o wynagrodzenie za pozostałe trzy miesiące, to pracownik - skarżąc całe orzeczenie - musiałaby uiścić dwie opłaty w kwocie 30 zł każda.