Kiedy sąd przeprowadzi rozprawę

Grupa pracownic zatrudniona była przez pracodawcę - osobę fizyczną w niewielkim przedsiębiorstwie zajmującym się montażem komputerów. Po urlopie, na który pracodawca wysłał je w styczniu 2009 r., okazało się, że zlikwidował działalność. Wszystkie wniosły do sądu sprawy o zapłatę zaległych wynagrodzeń oraz wydanie świadectw pracy. Przy próbie doręczenia pozwów okazało się, że pracodawca zniknął, a jego miejsce pobytu jest nikomu nieznane. Czy sąd może przeprowadzić rozprawę pod nieobecność pozwanego pracodawcy - pyta pani Marzena z Płocka.

Warunkiem jego ustanowienia jest uprawdopodobnienie, że miejsce pobytu pozwanego pracodawcy nie jest znane. Zrobić to można przedstawiając dokumenty, np. pisma kierowane do pracodawcy zwrócone przez pocztę z powodu wyprowadzki adresata czy informacje z centralnego biura adresowego lub z właściwego wydziału ewidencji ludności. Kurator dla nieznanego z miejsca pobytu może zostać ustanowiony w procesie wyłącznie na wniosek. Wniosek ten pracownik może złożyć już w pozwie albo dopiero wówczas gdy w toku procesu okaże się, że pracodawca nie zamieszkuje pod znanym pracownikowi adresem. Po ustanowieniu kuratora sąd doręcza mu wszelkie pisma przeznaczone dla strony. Nie jest to jednak kurator ustanowiony dla doręczeń, ponieważ jest uprawniony do podejmowania za stronę wszystkich czynności procesowych, powinien on również dążyć do ustalenia miejsca pobytu strony. Należy też wiedzieć, że gdyby pracodawca zmienił miejsce swego pobytu już w toku procesu, po doręczeniu mu pierwszego pisma w sprawie nie będzie potrzeby ustanowienia kuratora, ponieważ każda ze stron procesu ma obowiązek zawiadomić sąd o swoim nowym adresie - myśl art. 136 par. 1 kodeksu postępowania cywilnego, zaś niedopełnienie tej powinności skutkuje pozostawieniem pisma w aktach sprawy ze skutkiem doręczenia (art. 136 par. 2 k.p.c.).