Czy można nadać rygor w szerszym zakresie

Tak. Okoliczność, iż sąd nadaje z urzędu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika, nie pozbawia pracownika żądania nadania tego rygoru w szerszym zakresie na ogólnych zasadach określonych w przepisach art. 333-338 k.p.c.

Nadmienić przy tym wypada, iż jeszcze w dwóch sytuacjach pracownik uzyska rygor natychmiastowej wykonalności bez potrzeby składania wniosku i to co do całej zasądzonej kwoty. Będzie tak, gdy wyrok uwzględniający powództwo jest zaoczny oraz gdy sąd zasądza roszczenie uznane przez pracodawcę. Z kolei, aby sąd uwzględnił żądanie nadania rygoru natychmiastowej wykonalności na wniosek pracownika w zakresie przekraczającym rygor nadany z urzędu, pracownik wykazać musi, iż opóźnienie będzie uniemożliwiało lub znacznie utrudniało wykonanie wyroku albo narażało powoda na szkodę. Każda z tych przesłanek wystąpić może samodzielnie.

Opisane w pytaniu próby ukrycia lub wyzbycia się majątku na pracodawcę są typowym przykładem działań mogących uniemożliwiać egzekucję wyroku.