Po nowelizacji k.p.c. opór pracodawców może być kosztowny i bolesny

Pracodawcy, którzy nie respektują wyroków nakazujących im sprostowanie świadectwa pracy lub przywrócenie do pracy, po 3 maja 2012 r. mogą znacznie boleśniej odczuć skutki swojego oporu. Od tego dnia wchodzi w życie nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego (ustawa z 16 września 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. nr 233, poz. 1381), która wprowadza zmiany również w zakresie egzekucji czynności niezastępowalnych. Po pierwsze zaostrzono grzywny, które sąd nakłada na dłużnika, a po drugie wprowadzono nieznaną wcześniej polskiej procedurze możliwość zasądzania sumy pieniężnej dla wierzyciela. Szczególnie to drugie rozwiązanie ocenić należy pozytywnie. Pracownik, który przez opór pracodawcy nie dostaje na czas świadectwa pracy albo nie zostaje do niej przywrócony pomimo nakazu wynikającego z wyroku sądu, teraz będzie miał szanse otrzymać finansową rekompensatę tych niedogodności już na etapie postępowania egzekucyjnego.