Prawo cywilne

Osiem miesięcy temu pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę w ramach zwolnienia grupowego. Ponieważ dowiedziałem się, że pracodawca znów zatrudnia pracowników na takich stanowiskach, jakie ja zajmowałem (spawacz), złożyłem wniosek o ponowne zatrudnienie. Pracodawca odmówił. Wniosłem do sądu pracy pozew. Domagam się zatrudnienia na poprzednim stanowisku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony za wynagrodzeniem nie niższym niż 3 tys. zł. Po wniesieniu pozwu zostałem wezwany przez sąd do wskazania wartości przedmiotu sporu. Jak mam to zrobić?

Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności ma umożliwić jego wykonanie przed uprawomocnieniem się. Roszczenia pracownika mają na celu zaspokojenie środków utrzymania, dlatego w pewnej części kwocie zasądzonej na rzecz pracownika sąd nadaje rygor natychmiastowej wykonalności z urzędu. Nadanie rygoru całemu wyrokowi wymaga złożenia wniosku

Chcąc zabezpieczyć swoje interesy firmy coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji nie tylko ze swoimi pracownikami, ale także z osobami świadczącymi pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy-zlecenia. Czy w umowie-zleceniu zleceniobiorca może w ogóle zobowiązać się do niepodejmowania działań konkurencyjnych wobec zleceniodawcy?

Kiedy można swobodnie rozpowszechniać wizerunek osoby fizycznej?

Gdy klient zwleka z wpłaceniem należności, przedsiębiorca powinien wezwać go do zapłaty, wyznaczając mu dodatkowy termin. Rozwiązać umowę może dopiero wtedy, gdy wezwanie nie poskutkuje.

Zażalenie i wniosek o przywrócenie terminu wykluczają się wzajemnie.