Prawo cywilne

Po wypadku przy pracy zatrudniony dochodzi od pracodawcy renty wyrównawczej. Jak ustala się wysokość zarobków, jakie otrzymywałby pracownik, gdyby nie uległ wypadkowi?

Dochodzenie roszczeń na podstawie kodeksu cywilnego jest trudniejsze niż od ZUS. Jeśli jednak sąd je uzna, pracownik może liczyć na wyższe kwoty

Prezes spółki zatrudnia na stanowisku głównego specjalisty znajomego. Pracownik ten zdradził mu, że ma niespłaconą pożyczkę w kwocie 10 tys. zł, która wkrótce będzie egzekwowana przez komornika. Na prośbę pracownika oficjalna wysokość jego wynagrodzenia została obniżona aneksem do umowy o pracę, a 3/4 wynagrodzenia pracodawca wypłacał odtąd pracownikowi do ręki. Komornikowi, który dokonał zajęcia, pracodawca przekazał informację wyłącznie o wynagrodzeniu oficjalnym i od tej kwoty dokonywał potrąceń. Wierzyciel pracownika wskutek częściowo nieskutecznej egzekucji nie miał środków na wywiązanie się ze swoich zobowiązań i musiał zapłacić swemu kontrahentowi karę umową w kwocie 20 tys. zł. Czy jeśli wierzyciel udowodni, że pracodawca oszukał komornika, może żądać od niego odszkodowania?

Po wypadku przy pracy w 2009 roku zatrudnionego uznano za częściowo niezdolnego do pracy. Sąd przyznał mu od pracodawcy rentę uzupełniającą w wysokości 700 zł miesięcznie. W 2011 roku, w związku z pogorszeniem stanu zdrowia, orzeczono w stosunku do niego całkowitą niezdolność do pracy, spowodowaną tym wypadkiem. Czy pracownik może domagać się podwyższenia renty wyrównawczej wypłacanej mu przez pracodawcę?

Odszkodowanie za nieletniego, który np. wybił szybę czy poturbował innego narciarza, muszą zapłacić rodzice, opiekunowie albo osoby sprawujące nad nim faktyczną pieczę (np. wychowawcy na zimowisku)