W jaki sposób przeprowadzany będzie nabór do policji

Tylko do końca tego roku policja będzie przyjmować osoby, które po 15 latach służby nabędą prawo do emerytury bez względu na wiek. Jednak aby do tej formacji nie trafiali ludzie przypadkowi, zmieniono zasady naboru. Większy nacisk będzie kładziony na predyspozycje psychiczne kandydatów.

Transparentność naboru

Postępowanie kwalifikacyjne jest prowadzone w formie konkursu. Komendant główny co najmniej raz w roku ustala terminy przyjęć oraz określa minimalną liczbę osób planowanych do służby. Informacje te muszą być podawane do publicznej wiadomości w postaci ogłoszenia. Oznacza to, że mają być opublikowane na stronie internetowej. Dodatkowo takie zapowiedzi o planowanym naborze muszą być udostępniane w powiatowych urzędach pracy.

Ogłoszenie musi zawierać:

wnazwy jednostek organizacyjnych policji, do których będą przyjmowani kandydaci do służby,

winformacje o wymaganiach stawianych takim osobom,

wpreferencje dotyczące wykształcenia lub umiejętności posiadanych przez kandydatów do służby.

Jednocześnie osoby ubiegające się o wstąpienie do tej formacji powinny wiedzieć, że procedura związana z udziałem w konkursie oznacza konieczność dostarczenia przez nie:

wpodania o przyjęcie do służby,

wwypełnionego kwestionariusza osobowego kandydata do służby,

wksero dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

wksero świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, jeżeli wcześniej kandydat do służby pozostawał w stosunku pracy lub w służbie,

wksiążeczki wojskowej, jeżeli chętny do służby jest objęty ewidencją wojskową. [Przykład 1]

Zaczyna się od testów

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwilą złożenia do jednostki dokumentów. Po ich otrzymaniu komórka organizacyjna do spraw doboru kandydatów do służby nadaje sprawie numer identyfikacyjny. Następnym krokiem jest sprawdzenie ich kompletności i prawdziwości danych zawartych w dokumentach.

Jednak właściwa ocena przydatności kandydata do służby zaczyna się, kiedy chętny do policji rozpoczyna rozwiązywanie testów wiedzy. Przed przystąpieniem do takiego testu chętny musi być zapoznany z zakresem i sposobem jego przeprowadzania oraz metodą jego oceniania. Sprawdzian taki może być przeprowadzany w formie pisemnej albo z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego. Aby nie było żadnych wątpliwości, na pytanie testowe może być tylko jedna prawidłowa odpowiedź, za którą kandydat otrzymuje jeden punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia nieprawidłowej albo więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie testowe zdającemu nie przyznaje się żadnego punktu.

Przewodniczący zespołu lub zastępujący go inny członek zespołu wykluczą z udziału w teście wiedzy osoby, które:

wkorzystają z pomocy innych osób,

wposługują się urządzeniami służącymi do przekazu lub odbioru informacji lub korzystają z nielegalnych materiałów pomocniczych,

wzakłócają przebieg testu z wiedzy.

W takiej sytuacji chętny do służby otrzymuje zero punktów z takiego sprawdzianu. Jednak mimo negatywnego wyniku osoba zainteresowana wstąpieniem do tej formacji nadal ma prawo do przystąpienia do kolejnego etapu postępowania kwalifikacyjnego, gdyż nie decyduje o tym liczba punktów uzyskanych z testu wiedzy.

Ważna sprawność

W czasie konkursu oceniana jest także sprawność fizyczna przyszłego funkcjonariusza. Test przeprowadza specjalny zespół powołany przez kierownika jednostki szkoleniowej. Przed przystąpieniem do testu sprawności fizycznej chętny do służby musi poznać cel, zakres i sposób jego przeprowadzania. Ma także wiedzieć, w jaki sposób będzie oceniany.

Kandydat przystępuje do takiego testu dopiero po okazaniu zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania ćwiczeń fizycznych. Nie może być ono wystawione wcześniej niż 14 dni przed dniem rozpoczęcia sprawdzianu. Na czas jego przeprowadzania niezbędne jest zapewnienie uczestnikom pomocy medycznej. Z tego też powodu na miejscu prowadzenia testu sprawnościowego może być obecny ratownik medyczny spełniający wymagania określone w ustawie z 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz.U. nr 191, poz. 1410 z późn. zm). Jeżeli nie ma takiej osoby, to organizator naboru ma obowiązek zapewnić łączność pomiędzy członkami zespołu przeprowadzającego ten test a najbliższą placówką służby zdrowia. [Przykład 2]

Ocena psychologa

Niezwykle ważnym etapem sprawdzania predyspozycji kandydata do służby w tej formacji jest test psychologiczny. Jednak w odróżnieniu od wcześniejszych sprawdzianów mogą w nim uczestniczyć wyłącznie osoby, które uzyskały pozytywny wynik z testu sprawności fizycznej.

Bezpośrednio przed przystąpieniem do tej części sprawdzającej chętny zapoznaje się z zakresem i sposobem jej przeprowadzenia. Jednocześnie składa oświadczenie dotyczące swojej kondycji psychofizycznej. Musi także ujawnić, czy w ciągu doby poprzedzającej badanie pił alkohol. Testu nie przeprowadza się także wówczas, gdy kandydat do policji w ciągu 24 godzin przed przystąpieniem do testu psychologicznego spożywał leki i środki odurzające. Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania z testu psychologicznego wynosi 60 punktów. Wynik testu psychologicznego zachowuje ważność przez rok od dnia jego przeprowadzenia. Otrzymanie przez kandydata do służby pozytywnej opinii psychologicznej jest równoznaczne z uzyskaniem przez niego pozytywnego wyniku z testu psychologicznego. [Przykład 3]

Ważnym elementem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna. W jej trakcie oceniane są umiejętność skutecznego komunikowania się z innymi osobami, motywacja do podjęcia służby, społeczna postawa wobec ludzi oraz umiejętność autoprezentacji. Każdy z członków zespołu wystawia własną ocenę, która jest wpisywana do arkusza indywidualnej oceny kandydata do służby. Wśród oceniających może być także związkowiec. Arkusze indywidualnej oceny kandydata do służby stanowią podstawę do sporządzenia zbiorczej oceny z rozmowy kwalifikacyjnej, którą zamieszcza się w arkuszu zbiorczej oceny kandydata do służby. Liczbę punktów uzyskanych przez zdającego z rozmowy kwalifikacyjnej ustala się na podstawie średniej arytmetycznej liczby punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu.

Postępowanie kwalifikacyjne przeprowadza się z uwzględnieniem liczby osób planowanych do przyjęcia do służby w konkretnej komendzie. Jednak najważniejszą sprawą jest to, że o przyjęciu do służby decyduje suma punktów uzyskanych przez kandydatów do służby. Tym samym liczona jest suma punktów z testu wiedzy oraz sprawności fizycznej, rozmowy kwalifikacyjnej oraz testu psychologicznego. Do tego są doliczane dodatkowe punkty z tytułu posiadanego przez nich wykształcenia i umiejętności. Taki bonus uzyskują osoby posiadające odpowiednie wykształcenie niezbędne w policji. Preferowane są także osoby posiadające specjalne umiejętności, np. uprawnienia ratownika medycznego, ratownika wodnego lub prawo jazdy kategorii A lub C.

Ważne

Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania z testu sprawności fizycznej wynosi 40 punktów. Pozytywny wynik z tej części uzyskuje kandydat, który za prawidłowe wykonanie ćwiczeń otrzymał co najmniej 21 punktów.

Elementy testu psychologicznego

Test psychologiczny obejmuje ocenę kandydata do służby w zakresie:

● predyspozycji intelektualnych,

● zachowań społecznych,

● stabilności,

● postawy w pracy.

Składa się z:

● badania w formie testu komputerowego,

● rozmowy z kandydatem do służby, która dotyczy jego doświadczeń, postaw oraz predyspozycji do podjęcia służby w policji - na podstawie wyników testu komputerowego,

● podsumowania wyników badania i rozmowy.

Przykłady

1 Czy kandydat do policji sam może wybrać miejsce służby

Postępowanie kwalifikacyjne prowadzone jest na różnych szczeblach policji. Wobec osób chętnych do przyjęcia do służby w Komendzie Głównej Policji prowadzi je komendant główny policji. Natomiast komendant wojewódzki lub stołeczny prowadzi postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do kandydatów do służby w komendzie wojewódzkiej (stołecznej) policji oraz w jednostkach organizacyjnych policji funkcjonujących w terytorialnym zasięgu jego działania. Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego może zwrócić się o przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego do kierownika innej jednostki organizacyjnej policji, z wyjątkiem zatwierdzenia listy kandydatów do służby spełniających warunki przyjęcia do służby.

2 Czy zdający może wystąpić o powtórzenie testu sprawnościowego

Kandydat do służby, który uzyskał negatywny wynik z testu sprawności fizycznej, może ponownie przystąpić do tego testu, jeżeli w terminie do 30 dni od dnia, w którym uzyskał ten wynik, złoży oświadczenie, że w dalszym ciągu ubiega się o przyjęcie do służby w policji. Jest to możliwe także w przypadku odstąpienia od prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego z powodu uzyskania przez kandydata do służby negatywnego wyniku z testu sprawności fizycznej albo z rozmowy kwalifikacyjnej. W takiej sytuacji zainteresowany może ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia odstąpienia od jego prowadzenia. Podobna sytuacja jest w przypadku testu psychologicznego, z ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej oraz postępowania sprawdzającego. Taka osoba może ponownie podejść do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia rezygnacji z jego odbycia. Terminy te liczy się od dnia wystąpienia powodu przerwania testu albo odmowy poddania kandydata do służby temu postępowaniu.

3 Czy przyjęcie do formacji policyjnej uzależnione jest od punktów

Kolejność na liście kandydatów ustala się w zależności od łącznej liczby punktów uzyskanych przez kandydata do służby, od największej do najmniejszej. Jednak listy te mogą być sporządzone odrębnie dla każdej jednostki organizacyjnej policji. Inna więc liczba punktów może decydować o przyjęciu do komendy np. w Warszawie, a inna w Suwałkach. W praktyce bowiem liczba punktów potrzebnych do przyjęcia zależy od wyników osób ubiegających się o przyjęcie. Im lepsze wyniki, tym wyższa średnia jest wymagana do dostania się do służby.

Bożena Wiktorowska

bozena.wiktorowska@infor.pl

Podstawa prawna

Par. 3 - 45 rozporządzenia ministra spraw wewnętrznych z 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz.U. poz. 432). Weszło w życie 21 kwietnia 2012 r.