Szkolenia finansowane z Funduszu Pracy

Resort pracy dopuszcza finansowanie z Funduszu Pracy szkoleń dla bezrobotnych krótszych niż 30 godzin zegarowych w tygodniu z zachowaniem prawa do stypendium, chociaż obecne przepisy na to nie zezwalają. Od 1 lutego zgodnie z art. 1 pkt 23 nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy fundusz płaci tylko za takie szkolenie, które będzie trwało co najmniej 30 godzin w tygodniu. Bezrobotny otrzyma maksymalnie 662 zł stypendium, gdy będzie szkolił się co najmniej 150 godz. w miesiącu.

Przedstawiciele urzędów pracy od początku krytykowali tę regulację. Domagali się jej uelastycznienia. Ich zdaniem, przepis o tygodniowym wymiarze czasu trwania szkoleń powoduje, że niektórych z nich nie będą mogli zorganizować. Codzienny sześciogodzinny udział w kursie języka angielskiego, IT lub księgowości przekracza możliwości percepcyjne uczestników.

Stanowisko resortu pracy

Niektóre urzędy pracy poprosiły resort pracy o interpretację przepisów. Resort zajął w sprawie oficjalne stanowisko. Wynika z niego, że każdy urząd pracy może skierować bezrobotnego na szkolenie, które będzie trwało krócej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu. Dotyczy to np. kursów z zakresu minimum sanitarnego, specjalistycznych kursów komputerowych. Wówczas stypendia dla osób bezrobotnych uczestniczących w tych kursach powinny być ustalane w sposób proporcjonalny do wymiaru godzin szkolenia. Czas uczestnictwa w szkoleniu należy ustalić na podstawie rozkładu zajęć, a więc należy ustalić faktyczny czas przebywania uczestnika szkolenia na zajęciach w godzinach zegarowych (od godziny rozpoczęcia zajęć do godziny ich zakończenia z uwzględnieniem przerw). Godzina zegarowa kursu liczy 60 minut i obejmuje zajęcia edukacyjne liczące 45 min oraz przerwę, liczącą średnio 15 minut, gdyż długość przerw może być ustalana w sposób elastyczny.

Resort stwierdził również, że przepis ograniczający czas trwania szkolenia w tygodniu do co najmniej 30 godzin zegarowych nie obowiązuje w przypadku przepisów szczególnych określających warunki organizacji specyficznych szkoleń, np. w zawodach regulowanych, gdzie program szkolenia, w tym wymiar i rozkład godzin szkolenia, określa minister właściwy dla danego zawodu. Przykładem takich szkoleń są szkolenia uprawniające do prowadzenia pojazdów, gdzie nauka jazdy nie może przekraczać 2 lub 3 godzin dziennie.

Negocjowanie umów

Ale nawet w takim przypadku PUP powinien podejmować próby negocjowania umów z instytucjami szkoleniowymi w celu zwiększenia intensywności szkoleń, np. ustalając w umowie szkoleniowej, że zajęcia teoretyczne dla kierowców będą odbywać się w tym samym tygodniu co praktyczna nauka jazdy, co umożliwi zwiększenie tygodniowego wymiaru godzin szkolenia. Dzięki opinii resortu bezrobotni będą mogli ubiegać się na przykład o kat. A czy D. Szkolenia kierowców samochodu ciężarowego i autobusu cieszą się dużym zainteresowaniem wśród bezrobotnych.