Wyższy zasiłek dla bezrobotnych z krótszym stażem pracy

Zwiększenie mobilności osób szukających pracy, skrócenie czasu na jej znalezienie oraz większa elektronizacja usług realizowanych przez powiatowe urzędy pracy (PUP) to najważniejsze cele, które ma spełniać nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jej projekt, który Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) skierowało do konsultacji w ubiegłym miesiącu, zawiera też zmiany związane z instrumentami aktywizacji osób bezrobotnych oraz przysługującymi im świadczeniami (pisaliśmy o tym: „Będą zmiany w instrumentach aktywizacji osób bezrobotnych”, DGP nr 100/2024).

Zasiłek jako motywacja

Tym podstawowym świadczeniem dla osób, które straciły pracę, jest zasiłek dla bezrobotnych. Zgodnie z obowiązującą ustawą z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 475 ze zm.) jego wysokość jest uzależniona od stażu pracy. I tak osoby, które mogą wykazać się okresem zatrudnienia od 5 do 20 lat, mają prawo do 100 proc. zasiłku, natomiast osoby, które pracowały krócej niż 5 lat lub dłużej niż 20 lat, otrzymują odpowiednio 80 proc. lub 120 proc. podstawowej kwoty tego świadczenia. Resort rodziny proponuje w projekcie nowej ustawy rezygnację z wypłacania niższego zasiłku dla osób ze stażem pracy poniżej pięciu lat i w rezultacie będą one otrzymywać 100 proc. jego wysokości.