Pięć osób wystarczy, by zmiana wynagrodzeń wywołała zwolnienia grupowe
Gdy wskutek zmiany przepisów płacowych składane są wypowiedzenia zmieniające, a więcej niż pięciu pracowników rozwiązuje umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, osoby, które nie przyjęły wypowiedzeń, mogą być potraktowane tak, jakby objęły ich zwolnienia grupowe – orzekł Sąd Najwyższy.
Sprawa dotyczyła powództwa byłych pracowników Bielskiego Przedsiębiorstwa Budownictwa Przemysłowego, którzy żądali od firmy odpraw z tytułu zwolnień grupowych. Kilka lat temu przedsiębiorstwo wypowiedziało dotychczasowy układ zbiorowy pracy. W jego miejsce miał być wprowadzony nowy regulamin wynagradzania. Zakładał on wycofanie się firmy z wypłat nagród jubileuszowych oraz rezygnację ze szczególnych zasad ustalania odpraw emerytalno-rentowych (kwoty odpraw przestały być uzależnione od stażu pracy, stosowane byłyby tylko zasady kodeksowe, co oznaczałoby w wielu wypadkach kilkakrotne obniżenie kwot odpraw).
Część pracowników nie zgodziła się na nowe warunki pracy. Zgodnie bowiem z art. 24113 kodeksu pracy postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. W efekcie doszło do rozwiązania z nimi umów o pracę. Pracodawca nie zamierzał im wypłacać żadnych świadczeń, gdyż uznał, że brak zgody na nowe warunki pracy i płacy jest współprzyczyną rozwiązania umów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.