Podatek w Polsce, nawet gdy firma nie ma własnych pracowników
Korzystanie z kadrowych i technologicznych zasobów kontrahentów nie wyklucza posiadania stałego miejsca działalności w innym kraju niż ten, w którym znajduje się siedziba spółki ‒ orzekł Naczelny Sąd Administracyjny
Chodziło o firmę zajmującą się dystrybucją leków. Spółka miała siedzibę na Malcie, ale jej celem był polski rynek. Zamierzała więc przywieźć towary do Polski, zmagazynować je tu i sprzedać polskim odbiorcom. W Polsce miały być również prowadzone księgowość oraz promocja i marketing.
We wniosku o interpretację spółka podała, że wszystkie te działania będą wykonywane za pośrednictwem podmiotów trzecich ‒ polskich firm. Podkreśliła, że sama nie będzie miała w Polsce żadnego zaplecza, a więc ani nieruchomości, magazynów, samochodów, komputerów, ani innego sprzętu biurowego. Nie będzie też nikogo zatrudniała, z wyjątkiem tzw. country menedżera, który będzie zajmował się doradztwem oraz przekazywaniem raportów spółce. Country menedżer nie byłby pracownikiem, tylko usługodawcą na rzecz maltańskiej firmy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.