Jakie skutki praktyczne ma ostatnia uchwała NSA dotycząca abonamentów medycznych

doradca podatkowy w kancelarii Gide Loyrette Nouel

@RY1@i02/2010/113/i02.2010.113.086.010b.001.jpg@RY2@

Maciej Grela, doradca podatkowy w kancelarii Gide Loyrette Nouel

Niekorzystne stanowisko NSA wywołuje określone skutki także dla pracodawców, którzy dotychczas nie zaliczali tego typu świadczeń do przychodów swoich pracowników. W związku z dużym prawdopodobieństwem kontroli podatkowych i skarbowych w tym obszarze oraz nikłymi szansami na wyjście obronną ręka z ewentualnego sporu z organami jedyną bezpieczną możliwością wydaje się zmiana przez pracodawców praktyki rozliczania abonamentów dla celów podatkowych (i ZUS) oraz korekta dotychczasowej rozliczeń w tym zakresie.

Podatnik nie ponosi odpowiedzialności za zaniżenie przez płatnika podstawy opodatkowania z tytułu dochodów ze stosunku pracy - do wysokości zaliczki, do której pobrania zobowiązany jest płatnik. Tym samym to pracodawca jako płatnik będzie ponosił całkowite i wyłączne ryzyko związane z brakiem opodatkowania abonamentów.

Uniknięcie ryzyka w tym obszarze wymagałoby korekty rozliczeń podatkowych za okres nieobjęty przedawnieniem. Korekta powinna polegać na przypisaniu wszystkim pracownikom objętym dodatkową opieką medyczną przychodu na podstawie ceny zakupu usługi medycznej. Opłaty za zakup abonamentów medycznych mają zazwyczaj charakter ryczałtowy (są naliczane przeważanie od liczby pracowników objętych usługą), w związku z czym jako przychód każdemu pracownikowi należałoby przypisać jednostkowy koszt zakupu abonamentu. Wiązałaby się to z koniecznością uregulowania przez pracodawcę zaległości z tytułu zaniżonej kwoty PIT oraz składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne wraz z należnymi odsetkami. Ponadto pracodawca byłby zobowiązany również do skorygowania informacji podatkowych i dla ZUS (PIT-4, PIT-4R, PIT-11, stosowne formularze ZUS itp.).

Pracownik na podstawie skorygowanych PIT-11 powinien poprawić roczne zeznania. Korekta ta w przeważającej mierze nie będzie mieć wpływu na rozliczenia finansowe z fiskusem, gdyż zaległy podatek i składki ureguluje pracodawca (jako płatnik). W pewnych przypadkach korekta może jednak wpływać na konieczność dopłaty podatku przez pracownika (np. w związku z przekroczeniem progu skali podatkowej), w związku z czym (mając na uwadze ograniczenie odpowiedzialności płatnika jedynie do wysokości zaliczki) pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w tym zakresie.

(EM)

Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).