Kiedy dopłata do wyjazdu dziecka pracownika jest zwolniona z PIT

prawnik w Auxilium SA

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są dopłaty do: wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym też połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów z tym związanych - dzieci i młodzieży do lat 18.

Zatem aby ww. dopłata była zwolniona z PIT, musi spełniać łącznie kilka przesłanek. Po pierwsze, musi to być wypoczynek zorganizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie. Po drugie, działalność będzie prowadzona w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk. Po trzecie, dopłata będzie dotyczyć wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18.

Ustawa dopuszcza, aby wypoczynek był połączony z nauką, pobytem na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych, a także leczniczo-opiekuńczych. Dopłata może też obejmować przejazdy związane z ww. wypoczynkiem i pobytem na leczeniu.

Pamiętajmy, że jeśli dopłata pochodzi z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra to dopłata jest zwolniona z podatku dochodowego w całości. Natomiast dopłaty pochodzące z pozostałych źródeł można zwolnić z opodatkowania jedynie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 760 zł.

Zatem w przypadku gdy firma zamierza sfinansować z funduszu socjalnego pobyt małoletniego dziecka pracownika w placówce rehabilitacyjno-szkoleniowej w wysokości 900 zł, to będziemy mogli zwolnić z opodatkowania całą kwotę.

EC

Art. 21 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).