Kiedy należy odprowadzić PIT od imprezy integracyjnej
Pracodawca chce zorganizować dla pracowników imprezę integracyjną. Rozważa dwa pomysły - zagraniczny zimowy wyjazd na narty lub bal andrzejkowy w restauracji wraz z osobami towarzyszącymi. Postanowił zebrać opinie podwładnych na temat rodzaju imprezy. Wśród pracowników rozprowadzono listę z dwiema opcjami. Okazało się, że większość wybrałaby wyjazd sportowy. Pracodawca sporządził więc kolejną listę, na której chętni mieli zadeklarować udział, wpisując swoje nazwisko. Zebrała się grupa 20 osób. Pracodawca ustalił z biurem podróży koszt całej imprezy. Biuro skalkulowało koszt na osobę. Tym samym znana jest wartość udziału na poszczególnych pracowników. Pracodawca, znając już indywidualny koszt wyjazdu, przedstawił go pracownikom do zaakceptowania, a ci wyrazili zgodę. Czy takie świadczenie spełnia przesłanki nieodpłatnego świadczenia?
Każdy pracownik, który pojedzie na wycieczkę opłaconą przez pracodawcę, uzyska przychód wyceniony według ceny zakupu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.