Zatrudnienie męża lub żony nie zawsze ma sens. Wszystko przez składki do ZUS

K i edy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą stwierdza, że potrzebuje odciążenia przy czynnościach związanych z funkcjonowaniem firmy, dobrym rozwiązaniem wydaje się skorzystanie z pomocy małżonka czy dziecka. Do najbliższych można przecież zazwyczaj mieć większe zaufanie niż do przypadkowo zatrudnionej osoby z zewnątrz, a nie bez znaczenia jest też to, że wypłacone wynagrodzenie pozostanie w rodzinie. Szkopuł w tym, że etat dla małżonka może być jednak dość kosztowny. Problemem nie jest to, że dla zatrudnionego wypłacone mu wynagrodzenie jest przychodem, od którego PIT jest opłacany na ogólnych zasadach, ponieważ równoważy to możliwość wliczenia przez przedsiębiorcę tej wypłaty do kosztów uzyskania przychodów. Niestety przy niskim wynagrodzeniu niemal cała korzyść może zniknąć. Czemu? Otóż składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne za małżonka trzeba zapłacić nie w takiej wysokości jak za „obcego” pracownika, lecz jak za przedsiębiorcę. Na domiar złego nie można w tym przypadku skorzystać z żadnych preferencji, np. małego ZUS – i to nawet wówczas, gdy przedsiębiorca opłaca składki za siebie na korzystniejszych zasadach!