Pracownik może zapłacić podatek od rabatu na zakupy

Wielu przedsiębiorców udziela swoim pracownikom rabatu na oferowane przez nich usługi czy towary. Rabatem, zgodnie ze słownikowym znaczeniem, jest "obniżenie ceny jakiegoś towaru o pewną kwotę" (słownik PWN, wersja elektroniczna). Skutkiem udzielonego rabatu jest więc nabycie przez pracownika określonego towaru bądź usługi na preferencyjnych warunkach, po obniżonej cenie, w związku z czym pracownik osiąga korzyść. Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o PIT przychodami są otrzymane lub pozostawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Jeżeli świadczenia są częściowo odpłatne, przychodem jest różnica między wartością tych świadczeń ustaloną zgodnie z art. 11 ust. 2 i 2a ustawy o PIT a ponoszoną przez podatnika odpłatnością. Należy się więc zastanowić, czy otrzymany przez pracowników rabat skutkuje powstaniem po ich stronie przychodu ze świadczeń częściowo odpłatnych.