Niezbędnik przedsiębiorcy

Środki na działalność bez podatku

Nie będzie pobierany podatek PIT m.in. od jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej przyznanych na podstawie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy absolwentom centrum integracji społecznej oraz absolwentom klubów integracji społecznej, uzyskanych przez nich od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. Przewiduje to rozporządzenie ministra finansów z 15 lutego 2016 r. w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od osób fizycznych od niektórych dochodów (przychodów) otrzymanych na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 194).

Sprawozdania przedsiębiorców

Minister środowiska określił wzór formularza sprawozdania za 2015 rok i za 2016 rok, które muszą składać przedsiębiorcy m.in. wytwarzający opakowania, importujący je lub dokonujący ich wewnątrzwspólnotowego nabycia, a także wprowadzający produkty w opakowaniach. Takie obowiązki przedsiębiorców przewidziano w ustawie o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi. Wzór formularza określono w załączniku do rozporządzenia ministra środowiska z 10 lutego 2016 r. w sprawie wzoru formularza sprawozdania za rok 2015 i za rok 2016 (Dz.U. z 16 lutego 2016 r. poz. 182). Weszło ono w życie 17 lutego 2016 r.

Przechowywanie i transport pieniędzy

Od 17 lutego 2016 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące m.in. przedsiębiorców przechowujących lub transportujących pieniądze. Regulacje te wprowadziło rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji z 20 stycznia 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne (Dz.U. z 2 lutego 2016 r. poz. 136). Nowe przepisy wymagają m.in., żeby przedsiębiorcy wykorzystywali do przechowywania lub transportowania wartości pieniężnych pomieszczenia i urządzenia:

● posiadające wydany przez uprawnioną jednostkę tzw. certyfikat zgodności albo wydaną przez producenta lub importera deklarację, potwierdzające zgodność z zasadniczymi lub szczegółowymi wymaganiami w rozumieniu przepisów o systemie oceny zgodności - w przypadku gdy dla danego wyrobu wymagania takie zostały ustalone;

● posiadające wydane przez jednostkę akredytowaną przez Polskie Centrum Akredytacji poświadczenie zgodności z odpowiednimi Polskimi Normami lub poświadczenie zgodności wydane przez akredytowaną jednostkę, m.in. w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, pod warunkiem, że te pomieszczenia i urządzenia odpowiadają wymaganiom niniejszego rozporządzenia.

Substancje niebezpieczne w zakładach

Minister rozwoju określił rodzaje i ilości znajdujących się w zakładzie substancji niebezpiecznych, decydujących o zaliczeniu go do zakładu o zwiększonym lub dużym ryzyku wystąpienia poważnej awarii przemysłowej, o których mowa w przepisach ustawy - Prawo ochrony środowiska. Szczegółowy wykaz zawiera załącznik do rozporządzenia ministra rozwoju z 29 stycznia 2016 r. w sprawie rodzajów i ilości znajdujących się w zakładzie substancji niebezpiecznych, decydujących o zaliczeniu zakładu do zakładu o zwiększonym lub dużym ryzyku wystąpienia poważnej awarii przemysłowej (Dz.U. z 2 lutego 2016 r. poz. 138). Rozporządzenie to weszło w życie 17 lutego 2016 r.

Umowy o pracę na czas określony

Od 22 lutego 2016 r. obowiązują zmiany mające m.in. ograniczyć nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony. Nowe regulacje zawiera ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 21 sierpnia 2015 r. poz. 1220). Z nowych przepisów wynika m.in., że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Gdy natomiast okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy, lub jeżeli liczba zawartych umów będzie większa, to przyjmować się będzie, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Nie będzie to jednak stosowane do umów o pracę zawartych na czas określony: w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy; w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym; w celu wykonywania pracy przez okres kadencji; w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służyć będzie zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i będzie niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Zasady ustalania wynagrodzeń

Przy ustalaniu wynagrodzenia za okres: zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia oraz zwolnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia pracy należy stosować zasady obowiązujące przy określaniu wynagrodzenia za urlop. Takie przepisy weszły w życie 22 lutego 2016 r. Zostały wprowadzone rozporządzeniem ministra pracy i polityki społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 30 listopada 2015 r. poz. 2000).

zebrał Krzysztof Tomaszewski