Kronika prawa najważniejsze akty prawne

Dziennik Ustaw z 10 lutego 2016 r.

ministra finansów z 2 lutego 2016 r. w sprawie minimalnego zakresu danych zamieszczanych w ankiecie dotyczącej potrzeb ubezpieczającego lub ubezpieczonego

1 kwietnia 2016 r.

Rozporządzenie przewiduje m.in., że minimalny zakres danych zamieszczanych w ankiecie obejmuje informacje dotyczące:

● celu zawarcia lub przystąpienia do umowy;

● poziomu ryzyka inwestycyjnego, jaki ubezpieczający lub ubezpieczony jest w stanie zaakceptować w ramach realizacji wskazanego celu;

● preferowanej częstotliwości opłacania składki ubezpieczeniowej;

● preferowanego okresu obowiązywania umowy ubezpieczenia na życie;

● wieku ubezpieczającego lub ubezpieczonego;

● wiedzy oraz jej źródeł w zakresie ubezpieczeń na życie oraz produktów inwestycyjnych;

● rodzajów dokonanych inwestycji w zakresie ubezpieczeń na życie oraz produktów inwestycyjnych w ciągu ostatnich 5 lat;

● bieżącej sytuacji finansowej ubezpieczającego lub ubezpieczonego.

Dziennik Ustaw z 16 lutego 2016 r.

ministra środowiska z 10 lutego 2016 r. w sprawie wzoru formularza sprawozdania za rok 2015 i za rok 2016

z dniem następującym po ogłoszeniu, tj. 17 lutego 2016 r.

Rozporządzenie określa wzór formularza sprawozdania za rok 2015 i za rok 2016 składanego przez przedsiębiorców, o których mowa w odpowiednich przepisach ustawy o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi. Wzór formularza określa załącznik do rozporządzenia.

z 15 stycznia 2016 r. o jednorazowym dodatku pieniężnym dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo nauczycielskie świadczenia kompensacyjne w 2016 r.

1 marca 2016 r.

Celem ustawy jest wsparcie finansowe osób otrzymujących relatywnie niskie świadczenia. Przewidywana w 2016 r. waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych spowoduje ich niewielkie, wręcz symboliczne, podwyższenie. Z tego względu postanowiono przyjąć, odrębny od waloryzacji, mechanizm w postaci jednorazowego dodatku pieniężnego, mającego wspomóc finansowo wymienioną grupę świadczeniobiorców. Dodatek ten zostanie wypłacony osobom mającym prawo do emerytury, renty itp., których wysokość w dniu 29 lutego 2016 r. nie przekracza kwoty 2000 zł.

Jeżeli świadczenie np. wynosi powyżej 1100 zł, nie więcej jednak niż 1500 zł, to dodatek przysługuje w wysokości 200 zł. Gdy świadczenie wynosi powyżej 1500 zł, nie więcej jednak niż 2000 zł, wtedy przysługuje dodatek w wysokości 50 zł.

Wchodzą w życie 20 lutego 2016 r.

- ustawa z 11 września 2015 r. o zmianie ustawy o wyrobach medycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 19 listopada 2015 r. poz. 1918)

Nowelizacja uwzględnia wymogi unijne dotyczące m.in. zakresu informacji przekazywanych do europejskiej bazy danych o wyrobach medycznych; wyrobów produkowanych z wykorzystaniem tkanek pochodzenia zwierzęcego oraz wyznaczania i nadzorowania jednostek notyfikowanych. Nowe regulacje mające na celu zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów i osób używających wyrobów medycznych.

Wchodzą w życie 21 lutego 2016 r.

- rozporządzenie ministra finansów z 13 stycznia 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie towarów i usług, dla których obniża się stawkę podatku od towarów i usług, oraz warunków stosowania stawek obniżonych (Dz.U. z 21 stycznia 2016 r. poz. 98)

Nowe przepisy dotyczą m.in. odpowiedniego wypełniania świadectwa zwolnienia z VAT i podatku akcyzowego, o którym mowa w załączniku do Porozumienia wykonawczego do Umowy o statusie sił zbrojnych Stanów Zjednoczonych na terytorium Polski, dotyczącego zwolnień podatkowych.

Wchodzą w życie 22 lutego 2016 r.

- rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 30 listopada 2015 r. poz. 2000)

Dodano m.in. przepis, zgodnie z którym stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, przy ustalaniu wynagrodzenia za okres:

● zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 36² kodeksu pracy),

● zwolnienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia pracy (art. 179 par. 5 kodeksu).

- ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 21 sierpnia 2015 r. poz. 1220)

Nowelizacja m.in. ma ograniczyć nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony. Według nowych regulacji, umowa o pracę na okres próbny, nieprzekraczający trzech miesięcy, zawierana będzie w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe:

● gdy pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;

●po upływie co najmniej trzech lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne będzie jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Gdy natomiast okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy, lub jeżeli liczba zawartych umów będzie większa, przyjmować się będzie, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Nie będzie to jednak stosowane do umów o pracę zawartych na czas określony: w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy; w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym; w celu wykonywania pracy przez okres kadencji; w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służyć będzie zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i będzie niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.