Gorsza kondycja psychiczna pracowników
Zacieranie granicy między pracą a życiem prywatnym, regularne naruszanie norm czasu wykonywania obowiązk ó w, wyraźny wzrost absencji z powodu zaburzeń psychicznych - to tylko przykładowe skutki, jakie wywołała pandemia w kwestii warunk ó w zatrudnienia. Co więcej, z badań wynika, że dwie trzecie szef ó w kontaktuje się z pracownikami po godzinach.
Tak wynika z informacji na temat wpływu zmiany trybu pracy na kondycję psychiczną pracowników. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło ją na posiedzeniu sejmowej podkomisji do spraw zdrowia psychicznego.
Pod koniec marca 2021 r. w trybie zdalnym swoje obowiązki wykonywało 14,2 proc. podwładnych (o 3,2 pkt proc. więcej niż rok wcześniej). Ma on swoje plusy, m.in. zapewnia większą swobodę w organizacji pracy i zmusza do rozwoju kompetencji cyfrowych, ale wywołuje też negatywne skutki dla zatrudnionych. Jednym z nich jest trudność w zachowaniu równowagi między sferą zawodową i życiem prywatnym (co może źle wpływać zarówno na życie rodzinne, jak i na efektywność pracy; potwierdzają to badania Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - CIOP). - Problemem jest też nieprawidłowa organizacja pracy w takim trybie, w tym np. brak koordynacji działań, niewystarczająca komunikacja, nadmierna kontrola - wskazał Konrad Miłoszewski, dyrektor departamentu ubezpieczeń społecznych w MRiPS.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.