Dofinansowanie z Unii dla dorabiającej matki

Niektóre wojewódzkie urzędy pracy uznawały, że kobieta, która podczas przerwy na wychowanie dziecka wykonywała drobne prace na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie jest osobą powracającą na rynek pracy. Tym samym realizatorzy unijnych projektów nie traktowali ich preferencyjnie przy rekrutacji na szkolenia oraz przy przyznawaniu dotacji na własny biznes. Wątpliwości interpretacyjne rozwiało Ministerstwo Rozwoju Regionalnego (MRR). W jego opinii podstawowym kryterium branym pod uwagę przy ocenie, czy kobieta po przerwie związanej z macierzyństwem wraca na rynek pracy, powinien być brak stałego zatrudnienia przez co najmniej rok przed dniem przystąpienia do projektu. Na sytuację kobiety nie będzie miały natomiast wpływu wykonywanie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz czas trwania urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. O unijną dotację mogą zatem starać się nie tylko kobiety nieaktywne zawodowo lub pozostające bez zatrudnienia. Preferencje otrzymają także te, które w dniu przystąpienia do projektu były zatrudnione, wykonywały inną pracę zarobkową lub osiągnęły dochody z innych źródeł (np. z tytułu wynajmu mieszkania), jednak z uwagi na obowiązki związane z wychowaniem dzieci nie mogły pracować na stałe.

beata.lisowska@infor.pl