Poradnia oświatowa

• Czy należy aneksować umowy o pracę nauczycieli po likwidacji zespołu szkół
• Dlaczego złożenie apelacji przez zwolnionego nauczyciela nie wstrzymuje wypłaty odprawy
• Jakie są skutki zmniejszenia nauczycielowi wymiaru godzin na jego prośbę
• Na jakiej podstawie nauczyciel mianowany rozwiązuje stosunek pracy, gdy chce przejść na emeryturę po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Tak, konieczne jest aneksowanie umów o pracę nauczycieli. W przedstawionej sytuacji mamy do czynienia ze swoistym przejęciem zakładu pracy. Oznacza to, że odpowiednio stosujemy art. 231 kodeksu pracy (dalej k.p.), zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W sytuacji określonej w tym przepisie w wyniku różnego rodzaju zdarzeń prawnych, a nawet faktycznych, zakład pracy bądź jego część przechodzi z posiadania jednego podmiotu (dotychczasowego pracodawcy) w posiadanie kolejnego, który wskutek tego staje się pracodawcą dla przejętych pracowników. Konsekwencją transferu jest zatem zmiana pracodawcy i wstąpienie nabywcy zakładu w prawa oraz obowiązki zbywcy, będącego do tej pory stroną w stosunkach pracy z załogą. Skutek ten następuje w chwili przejęcia zakładu automatycznie (z mocy prawa) bez potrzeby dokonywania przez strony jakichkolwiek dodatkowych czynności, zwłaszcza rozwiązywania wcześniejszych i nawiązywania nowych stosunków pracy. W związku z bezwzględnie obowiązującym charakterem art. 231 k.p. nie jest możliwe ich wyłączenie w drodze porozumienia pracownika z pracodawcą lub porozumienia stron transferu ani przez akty prawa miejscowego (por. wyrok Sądu Najwyższego z 19 października 2010 r., sygn. akt II PK 91/10).

W przypadku takich pracodawców jak np. szkoły lub inne placówki oświatowe zasadniczo o tym, czy doszło do przejęcia, decyduje przejęcie wykonywania zadań (wyrok SN z 19 kwietnia 2010 r., sygn. akt II PK 298/09). Przejęcie zadań dydaktycznych w zakresie kształcenia uczniów przez inną szkołę stanowi przejęcie części zakładu pracy przez innego pracodawcę i nie oznacza wewnętrznych zmian organizacyjnych dotychczasowego pracodawcy, uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty nauczyciela (por. wyrok SN z 26 stycznia 2000 r., sygn. akt I PKN 489/99). Następuje jedynie zmiana pracodawcy jako strony stosunku pracy, a w miejsce dotychczasowego wstępuje nowy pracodawca. W tych sytuacjach nie następuje rozwiązanie stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, dlatego nie wydaje się pracownikom świadectwa pracy ani nie występuje konieczność wypłaty odprawy. Nowy pracodawca nie składa pracownikom wypowiedzeń zmieniających. Trzeba jeszcze przypomnieć, że w związku z art. 231 par. 6 k.p. przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.